Δικαστήριο ακυρώνει την κατάργηση της μετενέργειας και τις μειώσεις μισθών
Δικαστική απόφαση κρίνει νομικά ανίσχυρη την απόφαση για μειώσεις μισθών και για την κατάργηση της μετενέργειας.
Δικαστική απόφαση κρίνει νομικά ανίσχυρη την απόφαση για μειώσεις μισθών και για την κατάργηση της μετενέργειας.
Σύμφωνα με ανακοίνωση της Ομοσπονδίας Συνδικάτων Μεταφορών Ελλάδος (ΟΣΜΕ) με την με αρ. 24/2012 απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Χαλκιδικής κρίθηκαν άκυρες οι απολύσεις πέντε εργαζομένων από το ΚΤΕΛ Χαλκιδικής, οδηγών και εισπρακτόρων οι οποίες είχαν γίνει με επίκληση της Πράξης του υπουργικού συμβουλίου που καταργεί τη μετενέργεια και μειώνει τον κατώτατο μισθό.
«Οι απολύσεις είχαν λάβει χώρα χωρίς να συντρέχει κανένας από τους λόγους που προβλέπονται στον Γενικό Κανονισμό Προσωπικού ΚΤΕΛ, με την επίκληση εκ μέρους του ΚΤΕΛ, της δήθεν κατάργησης των διατάξεών του που αφορούν τους όρους λύσης της σύμβασης εργασίας από την με αρ. 6/2012 Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου» αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση.
Μάλιστα προστίθεται ότι: «Το Δικαστήριο, σε μια από τις πρώτες δικαστικές αποφάσεις που εκδίδονται μετά τη θέση σε ισχύ της με αρ. 6/2012 ΠΥΣ, έκρινε ότι η τελευταία είναι νομικά ανίσχυρη, διότι εκδόθηκε από τη Διοίκηση κατά παράβαση του Συντάγματος (άρθρα 26 και 43 παρ. 2), χωρίς δηλαδή εξουσιοδοτική κάλυψη. Πρόκειται για μια ιστορική απόφαση η οποία θέτει εκποδών τις σαρωτικές νομοθετικές μεταβολές της με αρ. 6 ΠΥΣ».
Σύμφωνα με ανακοίνωση της Ομοσπονδίας Συνδικάτων Μεταφορών Ελλάδος (ΟΣΜΕ) με την με αρ. 24/2012 απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Χαλκιδικής κρίθηκαν άκυρες οι απολύσεις πέντε εργαζομένων από το ΚΤΕΛ Χαλκιδικής, οδηγών και εισπρακτόρων οι οποίες είχαν γίνει με επίκληση της Πράξης του υπουργικού συμβουλίου που καταργεί τη μετενέργεια και μειώνει τον κατώτατο μισθό.
«Οι απολύσεις είχαν λάβει χώρα χωρίς να συντρέχει κανένας από τους λόγους που προβλέπονται στον Γενικό Κανονισμό Προσωπικού ΚΤΕΛ, με την επίκληση εκ μέρους του ΚΤΕΛ, της δήθεν κατάργησης των διατάξεών του που αφορούν τους όρους λύσης της σύμβασης εργασίας από την με αρ. 6/2012 Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου» αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση.
Μάλιστα προστίθεται ότι: «Το Δικαστήριο, σε μια από τις πρώτες δικαστικές αποφάσεις που εκδίδονται μετά τη θέση σε ισχύ της με αρ. 6/2012 ΠΥΣ, έκρινε ότι η τελευταία είναι νομικά ανίσχυρη, διότι εκδόθηκε από τη Διοίκηση κατά παράβαση του Συντάγματος (άρθρα 26 και 43 παρ. 2), χωρίς δηλαδή εξουσιοδοτική κάλυψη. Πρόκειται για μια ιστορική απόφαση η οποία θέτει εκποδών τις σαρωτικές νομοθετικές μεταβολές της με αρ. 6 ΠΥΣ».
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου