Τέλος σε πενθήμερο και ωράριο

Του Τζώρτζη Ρούσσου

Αποσυνδέεται το ωράριο λειτουργίας των καταστημάτων από το ωράριο εργασίας των εργαζομένων σ’ αυτά, ενώ πλέον δεν θεωρείται ταμπού η 5μερη εβδομαδιαία εργασία, αφού θα μπορούν εργαζόμενοι και εργοδότης να συμφωνούν σε 6ήμερη εργασία.

Η εγκύκλιος για τα εργασιακά ξεκαθαρίζει το τοπίο αφού ορίζει ότι αίρεται η απαγόρευση της απασχόλησης των εργαζομένων κατά τις ώρες που δεν λειτουργούν τα καταστήματα, που σημαίνει ότι ο εργοδότης αν τηρήσει τις 40 ώρες εργασίας ανά εβδομάδα μπορεί να συμφωνήσει να εργάζονται οι εργαζόμενοί του και το Σάββατο (με παράλληλη μείωση του 8ωρου). Στα καταστήματα ο εργοδότης θα μπορεί να ζητάει από τον εργαζόμενο να εργάζεται σ’ αυτά και εκτός του ωραρίου λειτουργίας του καταστήματος με υποχρέωσή του να τηρεί το 40ωρο ανά εβδομάδα.

Μάλιστα, σύμφωνα πάντα με τα οριζόμενα στην εγκύκλιο του υπουργείου Εργασίας, αίρεται και η υποχρέωση του εργοδότη όταν επιλέγει συνεχές ωράριο λειτουργίας να απασχολεί τον εργαζόμενο σε συνεχές ωράριο εργασίας.

Ετσι, εφόσον συμφωνηθεί και ρητώς ενταχθεί στη σύμβαση εργασίας, μπορεί να εργάζεται σε διακεκομμένο ωράριο και όποιος απασχολείται σε κατάστημα που λειτουργεί σε συνεχές ωράριο, με δεδομένο όμως ότι μεταξύ των ωρών απασχόλησης θα παρεμβάλλονται τουλάχιστον τρεις ώρες μεσημβρινής ανάπαυσης.

Εξαήμερο με επιχειρησιακές: Με τις νέες ρυθμίσεις θα μπορούν εργοδότες και εργαζόμενοι, ακόμη και με επιχειρησιακές συμβάσεις, να καθορίζουν σύστημα 6μερης εργασίας, ενώ όσοι εργάζονται σε βάρδιες θα πρέπει να ξεκουράζονται για 11 συνεχόμενες ώρες (και όχι για 12 όπως ίσχυε μέχρι σήμερα).

Βέβαια αν συνάπτονται συμβάσεις επέκτασης των ημερών εβδομαδιαίας απασχόλησης θα πρέπει να τηρούν τις ελάχιστες προδιαγραφές της οργάνωσης του χρόνου εργασίας που θέτει η νομοθεσία και ειδικότερα θέματα της ημερήσιας (τουλάχιστον 11 συνεχόμενες ώρες) και εβδομαδιαίας ανάπαυσης (τουλάχιστον 24 ώρες), καθώς και των ανωτάτων ορίων απασχόλησης (40ωρο).

Μικρότερη κατάτμηση στις άδειες: Με τις νέες ρυθμίσεις επιτρέπεται στον εργοδότη να χορηγεί άδειες και κάτω των 2 συνεχόμενων εβδομάδων. Ετσι ο εργοδότης μπορεί να χορηγεί στους εργαζομένους του και άδειες μίας εβδομάδας ενώ ύστερα από αίτηση του εργαζομένου του θα μπορεί να του χορηγεί και άδεια 10 ημερών (αντί 14 ημερών).

Απλοποίηση διαδικασιών: Με στόχο τη μείωση της γραφειοκρατίας καταργείται σειρά υποχρεώσεων που αφορούν τις διαδικασίες ενώπιον του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας.

Συγκεκριμένα:

- Επέρχεται αλλαγή στο χρονικό διάστημα εντός του οποίου οι εργοδότες υποχρεούνται να γνωστοποιούν αλλαγές και τροποποιήσεις στο ωράριο και στην οργάνωση του χρόνου εργασίας που αφορούν εργαζόμενους της επιχείρησής τους. Το διάστημα αυτό εκτείνεται το αργότερο έως 2 εργάσιμες ημέρες από την ημέρα πραγματοποίησης των αλλαγών.

- Καταργείται η θεώρηση του Βιβλίου Δρομολογίων για τα φορτηγά αυτοκίνητα, τα τουριστικά λεωφορεία καθώς και τα λεωφορεία του ΚΤΕΛ.

- Καταργείται η θεώρηση του Βιβλίου Ημερησίων Δελτίων Απασχολούμενου Προσωπικού στην εκτέλεση οικοδομικών εργασιών και τεχνικών έργων.

20/11/2012,10:15

Πόσο μειώνονται μισθοί, υπερωρίες, αποζημιώσεις

Του Τζώρτζη Ρούσσου

Με μπόνους τη μείωση των αποδοχών των εργαζομένων μέσω της κατάργησης του επιδόματος γάμου, προτρέπει η κυβέρνηση τους εργοδότες να φύγουν από τους καταλόγους μελών των εργοδοτικών οργανώσεων.

Ούτε λίγο ούτε πολύ, με βάση την εγκύκλιο για τα εργασιακά που αναμένεται να δοθεί στη δημοσιότητα αύριο από το υπουργείο Εργασίας, ξεκαθαρίζεται ότι, από την 12η Νοεμβρίου, όποιος εργοδότης δεν είναι μέλος σε κλαδική εργοδοτική οργάνωση (για τις ισχύουσες κλαδικές, ομοιοεπαγγελματικές ή επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας) ή δεν είναι μέλος σε ΣΕΒ, ΕΣΕΕ ή ΓΣΕΒΕΕ που συμβάλλονται για την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΓΣΣΕ) δεν θα υποχρεούται στην καταβολή του επιδόματος γάμου!

Κατά τα άλλα, μειώνονται κατά 50% οι αποδοχές για υπερωριακή απασχόληση (μέχρι 120 ώρες ετησίως), ενώ η ΕΓΣΣΕ θα χρησιμεύει μόνο για μη μισθολογικά θέματα, αφού τον κατώτατο μισθό θα τον καθορίζει ο εκάστοτε υπουργός Εργασίας και στην ουσία καταργείται ο κοινωνικός διάλογος!

Αναλυτικότερα:

Κατώτατος μισθός: Θεσπίζεται νέο σύστημα που θα τεθεί σε ισχύ την 1η Απριλίου 2013 ενώ με πράξη υπουργικού συμβουλίου μέσα στο πρώτο τρίμηνο του 2013 θα οριστεί η σχετική διαδικασία.

Από την άλλη, ο κατώτατος μισθός παραμένει, για όσο διαρκεί το Μεσοπρόθεσμο, στα 586,08 ευρώ για όσους είναι άνω των 25 ετών και στα 510,95 ευρώ για όσους είναι κάτω των 25 ετών. Παράλληλα, και ενώ θεσπίζονται οι ωριμάνσεις (τριετίες), αυτές θα παραμείνουν ανενεργές μέχρι η ανεργία διαμορφωθεί σε ποσοστό κάτω του 10%.

Υπερωρίες: Μέσω της δυνατότητας να μπορεί ο εργοδότης να δηλώνει μία μέρα μετά την πραγματοποίησή τους τις υπερωρίες, επέρχεται αυτόματη μείωση 50%, αφού, αν δεν είχαν δηλωθεί και εγκριθεί, θεωρούνταν κατ’ εξαίρεση υπερωρία και αμείβονταν με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο +80%, ενώ, αφού θα μπορούν να δηλώνονται και εκ των υστέρων, θα αμείβονται με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο +40%.

Αποζημίωση απόλυσης με προειδοποίηση: Μειώνονται οι μήνες προειδοποίησης από έως 6 σε έως 4. Συγκεκριμένα, όσοι εργάζονται στον ίδιο εργοδότη:

- από 12 μήνες έως 2 χρόνια με προειδοποίηση ενός μηνός

- από 2 έως 5 χρόνια με προειδοποίηση δύο μηνών

- από 5 έως 10 χρόνια με προειδοποίηση τριών μηνών

- από 10 χρόνια και πάνω με προειδοποίηση τεσσάρων μηνών

Θα τους καταβάλλεται το 50% της αποζημίωσης απόλυσης.

Αποζημίωση απόλυσης χωρίς προειδοποίηση: Μικραίνει η αποζημίωση απόλυσης για όσους απασχολούνται στον ίδιο εργοδότη για πάνω από 16 χρόνια και αμείβονται με ποσά που ξεπερνούν τις 2.000 ευρώ μηνιαίως.

Κενό γράμμα ο κοινωνικός διάλογος

Η αλλαγή στον τρόπο καθορισμού του κατώτατου μισθού, συμπαρασύρει στην ανυποληψία τις συμβάσεις εργασίας (εθνική, κλαδικές, ομοιοεπαγγελματικές) καθιστώντας κενό γράμμα τις συλλογικές διαπραγματεύσεις.

Πλέον (από την 1.4.2013) η ΕΓΣΣΕ θα καθορίζει τους ελάχιστους μη μισθολογικούς όρους εργασίας, που ισχύουν για τους εργαζόμενους, ενώ όσες επιχειρήσεις παραμείνουν μέλη των ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ θα δεσμεύονται από το σύνολο των συμφωνηθέντων!

Ουσιαστικά, πλέον, θα επεκταθεί η ισχύς των επιχειρησιακών συμβάσεων εργασίας, αφού θεωρείται βέβαιο ότι οι περισσότερες επιχειρήσεις θα παραιτηθούν από μέλη των εργοδοτικών συνδικαλιστικών οργανώσεων και θα προσπαθούν να τα βρουν με τους εργαζομένους τους ενδοεπιχειρησιακά.

Οπως και να έχει, οι αμοιβές μέσω επιχειρησιακών συμβάσεων δεν μπορεί να είναι μικρότερες από τον κατώτατο μισθό.

20/11/2012,10:05