Του Τζώρτζη Ρούσσου
Με νωπό το σύνθημα «λεφτά υπάρχουν», η κυβέρνηση Παπανδρέου ενέδωσε στη λάθος συνταγή της εσωτερικής υποτίμησης λίγο πριν έρθουν οι… φωστήρες και επιβάλουν τις μνημονιακές επιλογές λιτότητας.
Οχημα για να πετύχουν τον «αποπληθωρισμό» αποτέλεσε η μείωση μισθών στον δημόσιο τομέα. Ηταν το άνοιγμα του κύκλου ύφεσης. Το πρώτο χτύπημα στην κατανάλωση…
Η αναδρομή στα απανωτά χτυπήματα στις εργασιακές σχέσεις, που ευθύνονται για τα χάλια της ελληνικής οικονομίας, ξεκινά πριν από τον ερχομό των… φωστήρων.
Πρόκειται για τον νόμο 3833/2010, ο οποίος ούτε λίγο-ούτε πολύ αποτέλεσε το κόκκινο χαλί για την υποδοχή του Μνημονίου. Την ψήφισή του ακολουθούν οι «σφαγές» των εργασιακών δικαιωμάτων.
Η λογική της περικοπής αποδοχών μπορεί να ενταχθεί σε πέντε χρονικές περιόδους. Οι σταθμοί στο πεδίο των εργασιακών ανατροπών είναι: α) η άνοιξη του 2010 με την υιοθέτηση του Μνημονίου, β) το καλοκαίρι του 2010, γ) τα τέλη του 2010 δ) το καλοκαίρι του 2011 και ε) Το Μνημόνιο 3 τον Νοέμβριο του 2012.
Οι αλλαγές λοιπόν που επήλθαν στις εργασιακές σχέσεις και εν πολλοίς κατέστρεψαν τον κοινωνικό ιστό διά της συντριβής της αγοραστικής δύναμης μπορούν να συνοψιστούν ως εξής:
Πριν από τον μηχανισμό στήριξης (άνοιξη 2010)
α) Οι τακτικές αποδοχές εργαζομένων σε ΝΠΙΔ που ανήκουν στο κράτος μειώνονται 7%
β) Μείωση κατά 30% των επιδομάτων Χριστουγέννων, Πάσχα και αδείας στο Δημόσιο.
γ) Μείωση πάσης φύσεως επιδομάτων στο Δημόσιο, επιπλέον, κατά 12%.
δ) Μείωση κατά 30% υπερωριών και απογευματινής απασχόλησης στο Δημόσιο.
Μετά τον μηχανισμό στήριξης (καλοκαίρι 2010)
α) Μείωση κατά επιπλέον 3% των τακτικών αποδοχών σε κρατικά ΝΠΙΔ.
β) Τα επιδόματα Χριστουγέννων, Πάσχα και αδείας σε Δημόσιο, ΝΠΔΔ, ΟΤΑ, Ενοπλες Δυνάμεις και κρατικά ΝΠΙΔ καθορίζονται σε 500€, 250€ και 250€ αντίστοιχα (με ανώτατο όριο τα 2.500€ μηνιαίως).
γ) Τα επιδόματα Χριστουγέννων, Πάσχα και αδείας σε Δημόσιο, ΝΠΔΔ, ΟΤΑ, Ενοπλες Δυνάμεις και κρατικά ΝΠΙΔ επανακαθορίζονται σε 400€, 200€ και 200€ αντίστοιχα.
δ) Μείωση πάσης φύσεως επιδομάτων σε Δημόσιο, ΝΠΔΔ, ΟΤΑ, Ενοπλες Δυνάμεις κ.λπ. κατά επιπλέον 8%. Ελλείψει επιδομάτων μειώνονται οι αποδοχές 3%.
ε) Τεκμαίρεται σχέση εξαρτημένης εργασίας στα μπλοκάκια.
στ) Δυνατότητα επιβολής εκ περιτροπής εργασίας έως 6 μήνες μονομερώς.
ζ) Αύξηση 7,5% σε μερική απασχόληση μικρότερη των 4 ωρών. Θεσπίζεται υπερωρία 10%.
η) Δυνατότητα επιβολής διαθεσιμότητας (έως 3 μήνες) με μειωμένες αποδοχές.
θ) Προσαύξηση κατά 30% της εργασίας για το Σάββατο. Εξαιρούνται οι εποχιακά απασχολούμενοι στον επισιτισμό-τουρισμό.
ι) Δυνατότητα πρόσληψης ανέργων έως 24 ετών με σύμβαση απόκτησης εργασιακής εμπειρίας έως 12 μήνες με αποδοχές στο 80% του κατώτατου μισθού. Δυνατότητα πρόσληψης νεοεισερχόμενων στην αγορά εργασίας νέων κάτω των 25 ετών με αμοιβές στο 84% της ΕΓΣΣΕ. Δυνατότητα κατάρτισης ειδικών συμβάσεων μαθητείας με άτομα 15-18 ετών μέχρι ένα έτος (αμοιβή στο 70% της ΕΓΣΣΕ).
Το πολυνομοσχέδιο (μετά το καλοκαίρι και μέχρι το τέλος του 2010)
α) Μηνιαίο ανώτατο όριο αποδοχών 4.000€ σε ΔΕΚΟ. Μειώνονται από 1/1/2011 οι αποδοχές στις ΔΕΚΟ κατά 10% για άνω των 1.800€. Περιορίζεται στο 10% του συνόλου των ετήσιων αποδοχών το ποσό για υπερωρίες, κυριακάτικα, κ.λπ.. Μηδενικές αυξήσεις στο Δημόσιο.
β) Η ανώτατη διάρκεια δανεισμού εργαζόμενου διπλασιάζεται από 18 σε 36 μήνες.
γ) Η διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου εξαπλασιάζεται από 2 σε 12 μήνες. Αποζημίωση μετά τους 12 μήνες.
δ) Η μονομερής θέσπιση εκ περιτροπής εργασία επεκτείνεται σε 9 μήνες.
ε) Καταργείται η προσαύξηση του ωρομισθίου κατά 7,5% για τους μερικώς απασχολούμενους.
στ) Οι διαιτητικές αποφάσεις του ΟΜΕΔ δεν ισχύουν, εφόσον χορηγούν μισθολογικές αυξήσεις για τα έτη 2010, 2011 και 2012.
ζ) Εισάγεται η ειδική επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας (ΕΕΣΣΕ), ακόμα και σε επιχειρήσεις που απασχολούν κάτω από 50 άτομα. Μπορούν να συνομολογηθούν αποδοχές και ευέλικτες μορφές εργασίας που αποκλίνουν από τις κλαδικές ΣΣΕ.
Μεσοπρόθεσμο (μέχρι καλοκαίρι 2011)
α) Στην τριετία η διάρκεια των συμβάσεων ορισμένου χρόνου.
β) Προαιρετική μερική απασχόληση στον δημόσιο τομέα.
γ) Σύστημα εφεδρείας στον δημόσιο τομέα.
δ) Πρόσληψη νέων 18-25 ετών (επαγγελματική εμπειρία) με 80% κατώτατου μισθού.
ε) Αυξάνονται οι εβδομαδιαίες ώρες εργασίας στο Δημόσιο από 37,5 σε 40.
στ) Δύο μοντέλα διευθέτησης του χρόνου εργασίας σε επιχειρήσεις με ωράριο 40 ωρών.
ζ) Επεκτείνεται η προστασία της μητρότητας στους 18 μήνες από τον τοκετό.
η) Ενωση προσώπων μπορεί να συσταθεί και σε επιχειρήσεις με λιγότερα από 20 άτομα (15% των εργαζομένων) και με 25% των εργαζομένων στις υπόλοιπες επιχειρήσεις.
Μνημόνιο 2 (μέχρι καλοκαίρι 2012)
α) Μείωση των κατώτατων αποδοχών της ΕΓΣΕΕ κατά 22% (κατά 32% για μικρότερους των 25).
β) Πάγωμα των αυξήσεων από επίδομα πολυετίας, χρόνου εργασίας, τριετίας κ.λπ.
γ) Μείωση του μοναδιαίου κόστους εργασίας κατά 15% όσο διαρκεί η δημοσιονομική προσαρμογή.
δ) Κατάργηση όλων των περιορισμών στην άσκηση επαγγελματικών δραστηριοτήτων.
ε) Εργασιακή εφεδρεία για τους ΙΔΑΧ του δημόσιου τομέα και προσυνταξιοδοτική διαθεσιμότητα στους μόνιμους υπαλλήλους.
στ) Δεν μπορεί ο υπουργός να επεκτείνει μια κλαδική σύμβαση.
ζ) Μείωση της μετενέργειας της ΣΣΕ από έξι σε τρεις μήνες.
η) Ενωση προσώπων για την υπογραφή επιχειρησιακής συλλογικής ΣΣΕ (σύσταση από τα 3/5 του συνόλου).
θ) Η συζήτηση για σύσταση σωματείων γίνεται εντός 10 ημερών από την αίτηση και η δημοσίευση της απόφασης 48 ώρες από τη συζήτηση.
η) Καταργούνται οι ρήτρες μονιμότητας στον ευρύτερο δημόσιο τομέα.
Μνημόνιο 3 (εργασιακός Μεσαίωνας)
α) Ο χρόνος προειδοποίησης απόλυσης εκτείνεται από 0 έως 4 μήνες (αντί 0-6 μήνες).
β) Μειώθηκε το ποσόν της αποζημίωσης όσων έχουν πάνω από 16 χρόνια στον ίδιο εργοδότη (τέθηκε πλαφόν 2.000 ευρώ).
γ) Ο κατώτατος μισθός δεν θα εκπορεύεται από τη συμφωνία εργαζομένων-εργοδοτών, αλλά από τον εκάστοτε υπουργό.
δ) Ο εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος να προαναγγέλλει τις υπερωρίες. Απαλλάσσεται από το πρόσθετο κόστος των παράνομων υπερωριών.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου