Πως αντιμετωπίζεται φορολογικά η αντικατάσταση υπάρχοντος ταξί με νέο από ατομική επιχείρηση;

Το Ανώτατο Ευρωπαϊκό Δικαστήριο αποφάσισε ότι οι επιχειρήσεις μπορούν να απολύουν εγκύους εργαζόμενες στα πλαίσια των γενικότερων μειώσεων προσωπικού, παρόλο που υπάρχουν νομικές δικλείδες προστασίας γι′ αυτή την ευάλωτη ομάδα εργαζομένων γυναικών. 

Σύμφωνα με το BBC  το Ανώτατο Ευρωπαϊκό Δικαστήριο υπερασπίστηκε την ισπανική «Bankia» μια τράπεζα που -αν και τελικά χρεοκόπησε- είχε προλάβει να απολύσει μια έγκυο γυναίκα, τη Jessica Porras, το 2013.  Το Δικαστήριο υποστήριξε ότι η απόλυση δεν είχε να κάνει με την εγκυμοσύνη της οπότε δεν υπήρχε κώλυμα από το σχετικό νόμο της ΕΕ για την προστασία των εγκύων εργαζομένων.

Η εν λόγω κοινοτική οδηγία 92/85 απαγορεύει την απόλυση εγκύου εργαζομένης οποιαδήποτε στιγμή στη διάρκεια της εγκυμοσύνης της, ωστόσο υπάρχουν παραθυράκια που υπόκεινται στους εθνικούς νόμους κάθε χώρας, αρκεί η απόλυση να μη σχετίζεται με την εγκυμοσύνη.

«Κατά συνέπεια, οι λόγοι που δεν έχουν σχέση με το πρόσωπο των εργαζομένων και των οποίων μπορεί να γίνει επίκληση στο πλαίσιο ομαδικών απολύσεων κατά την έννοια της οδηγίας 98/59 εμπίπτουν στις εξαιρετικές περιπτώσεις που δεν συνδέονται με την κατάσταση των εργαζομένων γυναικών κατά την έννοια της οδηγίας 92/85», αναφέρει η απόφαση.

Τέλος το ΔΕΕ επισημαίνει ότι δεδομένου ότι η οδηγία περιέχει κατώτατα όρια προστασίας, τα κράτη μέλη έχουν την ευχέρεια να διασφαλίσουν υψηλότερη προστασία στις εγκύους, λεχώνες ή γαλουχούσες εργαζόμενες.