Πώς θα αξιολογεί η ΑΑΔΕ τους υπαλλήλους της
Ο στόχος που έχει θέσει η φορολογική αρχή
Του Γιώργου Λαμπίρη
Σε μέτρηση της αποδοτικότητας των υπαλλήλων προχωράει η Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίων Εσόδων, μέσω της διαδικασίας αξιολόγησης που θα πραγματοποιήσει. Στόχος της ΑΑΔΕ είναι να μετρήσει την απόδοση του προσωπικού της, συνυπολογίζοντας τη συνεισφορά του στην επίτευξη του επιχειρησιακού σχεδιασμού καθώς και των στρατηγικών στόχων που έχει θέσει.
Αφενός, μέσω της αξιολόγησης η Αρχή προσβλέπει στην επιβράβευση των υπαλλήλων, αφετέρου στην ενίσχυση της υπευθυνότητας και στη βελτίωση των επιδόσεών τους.
Κατά τη διαδικασία, λαμβάνεται υπόψιν ο βαθμός αποτελεσματικότητας των οργανικών μονάδων της ΑΑΔΕ, με ποσοτικούς και μη ποσοτικούς στόχους.
ΔΟΥ: Κριτήριο οι επιτόπιοι έλεγχοι βάσει στόχου
Για παράδειγμα, ως προς το βαθμό αποτελεσματικότητας των ΔΟΥ λαμβάνεται υπόψιν η διενέργεια επιτόπιων ελέγχων με βάση το στόχο που έχει τεθεί τον εντοπισμό της παραβατικότητας, όπως καθορίζεται από τον ετήσιο επιχειρησιακό σχεδιασμό της Ανεξάτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων.
Η αξιολόγηση των τελωνείων
Επίσης, αξιολογούνται τα τελωνεία ως προς τη διαδικασία ελέγχων δίωξης, με βάση το στόχο πλήθους ελέγχων δίωξης. Ταυτόχρονα, για τις ΥΕΔΔΕ υπολογίζεται η διενέργεια των μερικών επιτόπιων ελέγχων για την επίτευξη του σχετικού στόχου.
Η αξιολόγηση των υπαλλήλων της φορολογικής αρχής, θυμίζουμε ότι αποτελεί εξαγγελία, στην οποία έχει αναφερθεί επανειλλημμένα ο διοικητής της, Γιώργος Πιτσιλής, επισημαίνοντας μεταξύ άλλων ότι με το σύστημα αξιολόγησης θα διαμορφώνονται οι απολαβές των εργαζομένων όχι μόνο σύμφωνα με τα τυπικά τους προσόντα και το χρόνο προϋπηρεσίας, αλλά και σύμφωνα με το έργο που παράγει ο καθένας. Η διαδικασία εν τω συνόλω της εντάσσεται στο πλαίσιο του συστήματος διαχείρισης που έχει θεσπίσει η ΑΑΔΕ για όλο το ανθρώπινο δυναμικό της.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου