του Πέτρου Ραπανάκη (Σύμβουλος επ/σεων σε θέματα εργατικής νομοθεσίας & ανθρ. δυναμικού) Με τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (Σ.Σ.Ε.) 12/12/2019 (Πράξη Κατάθεσης στο Υπουργείο Εργασίας 15/18-12-2019 ) καθορίζονται οι όροι αμοιβής και εργασίας του προσωπικού των πάσης φύσεως τουριστικών και επισιτιστικών καταστημάτων όλης της χώρας, συνεπώς και των διανομέων καταστημάτων. Ειδικότερα στις διατάξεις της εν λόγω Σ.Σ.Ε. υπάγεται: περίπτωση I) Το προσωπικό εστιατορίων, ζυθεστιατορίων, ταβερνών, μπαρ, νυκτερινών κέντρων διασκέδασης, επιχειρήσεων τροφοδοσίας γευμάτων (Catering), οβελιστηρίων, ψητοπωλείων και κάθε καταστήματος στο οποίο λειτουργεί αμιγές τμήμα εστιατορίου περίπτωση, περίπτωση II) Το προσωπικό των καφενείων, καφέ-σνακ μπαρ, ουζερί, αναψυκτηρίων, λεσχών, κυλικείων, εντευκτηρίων, καφεζαχαροπλαστείων, καφεζυθοζαχαροπλαστείων, γαλακτοπωλείων, φάστ-φούντ, ντισκοτέκ, καφωδείων, μπουάτ, μπυραριών και καφετεριών, πάμπς (pubs), πιάνο μπαρ, καταστημάτων χορτοφαγίας και ποικίλων εδεσμάτων και κάθε εν γένει καταστήματος όπου λειτουργεί τμήμα καφετέριας, πιτσαρίας, ζαχαροπλαστείου και λοιπών μικτών ή συναφών τοιούτων, ανεξαρτήτως της αδείας λειτουργίας τους. Η ισχύς της συλλογικής αυτής ρύθμισης αρχίζει την 21η Φεβρουαρίου 2019 και λήγει την 21η Φεβρουαρίου 2021. Η κλαδική Σ.Σ.Ε. των επισιτιστικών επιχειρήσεων, με δεδομένο ότι δεν έχει κηρυχθεί υποχρεωτική, δεσμεύει καθ΄ όλη τη διάρκεια ισχύος της μόνο τα συμβαλλόμενα, στη σύναψη της, μέρη. Στο πλαίσιο αυτό, αν σε επισιτιστικό κατάστημα τόσο ο εργοδότης όσο και οι εργαζόμενοι είναι μέλη των συμβαλλόμενων (στη σύναψη της από 12/12/2019 Σ.Σ.Ε.) οργανώσεων, τότε εφαρμόζονται υποχρεωτικά, με κανονιστική ισχύ οι όροι της συλλογικής αυτής ρύθμισης. Πιο συγκεκριμένα για την εφαρμογή των όρων της συλλογικής αυτής ρύθμισης με κανονιστική ισχύ, οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι μέλη της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας εργαζομένων στον επισιτισμό - τουρισμό (Π.Ο.Ε.Ε.Τ.) και οι εργοδότες μέλη μιας από τις κάτωθι ομοσπονδίες: • της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εστιατορίων και Συναφών Επαγγελμάτων (Π.Ο.Ε.Σ.Ε.), • της Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε., της Ομοσπονδίας Επαγγελματοβιοτεχνών Ζαχαροπλαστών Ελλάδος (Ο.Ε.Ζ.Ε.) και • της Γενικής Συνομοσπονδίας Επαγγελματιών, Βιοτεχνών και Εμπόρων Ελλάδας (Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε.). 2. Πως καθορίζεται το ύψος των αποδοχών των διανομέων καταστημάτων, όταν εφαρμόζονται με κανονιστική ισχύ οι όροι της Σ.Σ.Ε. 12/12/2019 2α. Στην περίπτωση που τόσο ο εργοδότης όσο και οι εργαζόμενοι επισιτιστικού καταστήματος είναι μέλη των συμβαλλόμενων στη σύναψη της από 12/12/2019 Σ.Σ.Ε. οργανώσεων, τότε εφαρμόζονται υποχρεωτικά, με κανονιστική ισχύ οι όροι της συλλογικής αυτής ρύθμισης. Οι βασικοί μισθοί των πλήρως απασχολουμένων διανομέων καταστημάτων που υπάγονται στη Σ.Σ.Ε. 12/12/2019, ορίζονται σε 674,24 ευρώ. Οι έγγαμοι διανομείς και των δύο περιπτώσεων I και II, υπαγόμενοι στη συλλογική σύμβαση του προσωπικού των επισιτιστικών καταστημάτων, δικαιούνται επιδόματος γάμου 10% επί του βασικού μισθού και επιδόματος τριετιών 10% επί του βασικού μισθού και μέχρι συμπληρώσεως τριών τριετιών. Στους διανομείς και των δύο περιπτώσεων I και II, καταβάλλεται επίδομα ιδιαιτέρων συνθηκών 10% επί του βασικού μισθού.
Παράδειγμα 1ο Διανομέας επισιτιστικού καταστήματος, έγγαμος με μια τριετία προϋπηρεσία έως 14/2/2012, που αμείβεται με βάση τη Σ.Σ.Ε. 12/12/2019 (που καθορίζει τους όρους αμοιβής και εργασίας του προσωπικού των πάσης φύσεως τουριστικών και επισιτιστικών καταστημάτων όλης της χώρας, συνεπώς και των διανομέων καταστημάτων), εργάζεται επί οκτάωρο ημερησίως και για πέντε (5) ημέρες της εβδομάδας (Τετάρτη έως Κυριακή) από 16:00 έως 24:00 το μήνα Ιούνιο 2020. Ο μηνιαίος μισθός του πλήρως απασχολούμενου διανομέα, σύμφωνα με τον ανωτέρω πίνακα αποδοχών ανέρχεται σε 876,50 € και το ωρομίσθιο του σε 876,50 x 0,006 = 5,26 €. Επιπλέον δικαιούται αμοιβή για νυχτερινή εργασία 16 ημερών x 2 ώρες ημερησίως (από 22: 00 έως 24:00) x 5,26 x 25% + Νυχτερινή κυριακάτικη εργασία 4 ημερών x 2 ώρες ημερησίως (από 22: 00 έως 24:00) x 5,26 x 100% (25% +75%). Κατά συνέπεια σύνολο αποδοχών μηνός Ιουνίου = 876,50 + 42,08 + 42,08 = 960,66 €. 2β. Σύμφωνα με το άρθρο 17, παρ.1, Ν.3899/2010 και άρθρο 38, παρ.9, Ν.1892/1990 , οι αποδοχές των εργαζομένων με σύμβαση ή σχέση εργασίας μερικής απασχόλησης υπολογίζονται όπως και οι αποδοχές του συγκρίσιμου εργαζόμενου και αντιστοιχούν στις ώρες εργασίας της μερικής απασχόλησης. `Αρα στην περίπτωση που εφαρμόζεται με κανονιστική ισχύ η Σ.Σ.Ε. των επισιτιστικών, τότε οι όροι της συλλογικής αυτής ρύθμισης ισχύουν και για τους μερικώς απασχολούμενους διανομείς, με αποτέλεσμα να αμείβονται με μηνιαίο μισθό (όπως και οι πλήρως απασχολούμενοι) κατ΄ αντιστοιχία με τις ώρες εργασίας της μερικής απασχόλησης και πιο συγκεκριμένα: Μηνιαίες αποδοχές μερικώς απασχολούμενου διανομέα = Εβδομαδιαίες ώρες εργασίας x 4,166 x Ωρομίσθιο. Παράδειγμα 2ο Διανομέας επισιτιστικού καταστήματος, έγγαμος χωρίς προϋπηρεσία, που αμείβεται με βάση τη Σ.Σ.Ε. 12/12/2019 (που καθορίζει τους όρους αμοιβής και εργασίας του προσωπικού των πάσης φύσεως τουριστικών και επισιτιστικών καταστημάτων όλης της χώρας, συνεπώς και των διανομέων καταστημάτων), εργάζεται με καθεστώς μερικής απασχόλησης επί πεντάωρο ημερησίως και για πέντε (5) ημέρες της εβδομάδας (Τετάρτη έως Κυριακή) από 19:00 έως 24:00 το μήνα Ιούνιο 2020 (εργάζεται 25 ώρες την εβδομάδα). Ο μηνιαίος μισθός του συγκρίσιμου εργαζόμενου (του πλήρως απασχολούμενου) σύμφωνα με τον ανωτέρω πίνακα αποδοχών ανέρχεται σε 809,08 € και το ωρομίσθιο του σε 809,08 x 0,006 = 4,86 €. Ιούνιος 2020
`Αρα Μηνιαίες αποδοχές μερικώς απασχολούμενου διανομέα = Εβδομαδιαίες ώρες εργασίας x 4,166 x Ωρομίσθιο= 25 ώρες x 4,166 x 4,86 = 506,17 €. Επιπλέον δικαιούται αμοιβή για νυχτερινή εργασία 16 ημερών x 2 ώρες ημερησίως (από 22: 00 έως 24:00) x 4,86 x 25% + Νυχτερινή κυριακάτικη εργασία 4 ημερών x 2 ώρες ημερησίως (από 22: 00 έως 24:00) x 100% (25% +75%). Συνεπώς δικαιούται ως σύνολο αποδοχών το μήνα Ιούνιο 2020 το εξής ποσό: 506,17 + 38,88 + 38,88 = 583,93 €. 3. Πως καθορίζεται το ύψος των αποδοχών των διανομέων καταστημάτων, στην περίπτωση που αμείβονται με βάση το νόμιμο νομοθετημένο κατώτατο ημερομίσθιο Ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών (υπαλλήλων και εργατοτεχνιτών) με μισθό ή με ημερομίσθιο καθορίζεται από τη συλλογική σύμβαση που ρυθμίζει τους όρους αμοιβής και εργασίας τους. Ο νόμιμος νομοθετημένος κατώτατος μισθός και ημερομίσθιο αφορά τους υπαλλήλους και εργατοτεχνίτες όλης της χώρας, των οποίων η αμοιβή δεν ρυθμίζεται από συλλογική σύμβαση εργασίας ( `Αρθρο 103, Ν.4172/2013 & υποπαράγραφος ΙΑ.6 εδ.2, Ν.4254/7-4-2014). Οι έχοντες την ειδικότητα του εργατοτεχνίτη αμείβονται με το ημερομίσθιο και όχι με τον νόμιμο νομοθετημένο κατώτατο μηνιαίο μισθό (Μονομελές Πρωτοδικείο Θεσσαλονίκης 17529/2014). Κατά συνέπεια όταν δεν δεσμεύεται ο εργοδότης να εφαρμόσει τους όρους μιας συλλογικής ρύθμισης που είναι σε ισχύ γιατί όπως προελέχθη δεν υφίσταται αμφιμερής δέσμευση και με δεδομένο ότι η Σ.Σ.Ε. δεν έχει κηρυχθεί υποχρεωτική: • οι μεν υπάλληλοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό, • οι δε εργάτες με ημερομίσθιο. Ως γενικό πλαίσιο αναφέρεται ότι ο αμειβόμενος με ημερομίσθιο εργαζόμενος λαμβάνει κάθε μήνα τόσα ημερομίσθια, όσες είναι οι ημέρες που εργάσθηκε κατά τον υπό εξέταση μήνα, υπολογιζόμενης εν προκειμένω ως εργάσιμης και της 6ης ημέρας, στην περίπτωση της πενθήμερης πλήρους απασχόλησης. Στην περίπτωση που το επισιτιστικό κατάστημα δεν δεσμεύεται να εφαρμόσει τους όρους της Σ.Σ.Ε. 12/12/2019 γιατί είναι μεν σε ισχύ η κλαδική Σ.Σ.Ε. 12/12/2019 (με διάρκεια ισχύος από 21/2/2019 έως 21/2/2021), δεν παράγεται όμως αμφιμερής δέσμευση των μερών και με δεδομένο ότι η εν λόγω Σ.Σ.Ε. δεν έχει κηρυχθεί υποχρεωτική, ο εργαζόμενος ως διανομέας αμείβεται με βάση το νόμιμο νομοθετημένο κατώτατο ημερομίσθιο, αν ληφθεί ως δεδομένο ότι στην υπό εξέταση επιχείρηση δεν έχει συναφθεί επιχειρησιακή Σ.Σ.Ε.. Επεξηγηματικά αναφέρεται ότι ο διανομέας επισιτιστικού καταστήματος που οι όροι αμοιβής του δεν καθορίζονται από την οικεία κλαδική σύμβαση εργασίας, αμείβεται με ημερομίσθιο γιατί σύμφωνα με την απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών 5064/2011 χαρακτηρίζεται ως εργάτης (βλέπε παράγραφο 8 του παρόντος άρθρου). Παράδειγμα 3ο Διανομέας επισιτιστικού καταστήματος, έγγαμος χωρίς προϋπηρεσία, που αμείβεται με βάση το νόμιμο νομοθετημένο κατώτατο ημερομίσθιο 29,04 € και ωρομίσθιο 4,36 € [29,04 x (6/40)], εργάζεται επί εξαήμερο (Τρίτη έως Κυριακή) για έξι ώρες και σαράντα λεπτά ημερησίως, καθ΄ όλες τις εργάσιμες ημέρες του μηνός Ιουλίου 2020, από 17: 20 έως 24:00. Ιούλιος 2020
`Αρα μηνιαίες αποδοχές του πλήρως απασχολούμενου διανομέα = 27 ημερομίσθια + [Νυχτερινή εργασία 23 ημερών x 2 ώρες ημερησίως (από 22: 00 έως 24:00) x 25%] + [Νυχτερινή κυριακάτικη εργασία 4 ημερών x 2 ώρες ημερησίως (από 22: 00 έως 24:00) x 100% (25% +75%) ] + [Κυριακάτικη εργασία 4 ημερών x (4ώρες και 40 λεπτά) (από 17: 20 έως 22:00) x 75% ] = (27 ημερομίσθια x 29,04) + (23 ημέρες x 2 ώρες x 4,36 x 25%) + (4ημέρες x 2 ώρες x 4,36 x 100%) + (4 ημέρες x 4,667 x 4,36 x 75% = 784,08 + 50,14 + 34,88 + 61,04 = 930,14 €. Όσον αφορά τη μη χορήγηση του επιδόματος γάμου σε όσους αμείβονται με τα κατώτατα όρια αποδοχών τονίζονται τα εξής: «Πέραν της μηνιαίας τακτικής προσαύξησης λόγω προϋπηρεσίας καμία άλλη προσαύξηση δεν περιλαμβάνεται στο νομοθετικώς καθορισμένο κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο» (Περίπτωση 3, υποπαράγραφος ΙΑ.11 πρώτο άρθρο Ν. 4093/2012). Κατά συνέπεια οι εργαζόμενοι που αμείβονται με το νόμιμο νομοθετημένο κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο δεν δικαιούνται το Επίδομα Γάμου από 12/11/2012 και εφεξής. 4. Ημέρες εβδομαδιαίας απασχόλησης Οι θεσμικοί - μη μισθολογικοί όροι και εργασίας των εργαζόμενων που απασχολούνται σε επισιτιστικές επιχειρήσεις ρυθμίζεται από τη (Σ.Σ.Ε.) 12/12/2019. Στην περίπτωση όμως δεν παράγεται αμφιμερής δέσμευση των μερών, οι όροι εργασίας των εργαζομένων (οι θεσμικοί, μη μισθολογικοί) καθορίζονται από ατομικές συμβάσεις εργασίας που δεν επιτρέπεται να είναι δυσμενέστεροι των θεσμικών όρων της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.). Για να υποχρεούται ο εργοδότης να εφαρμόσει τους όρους αμοιβής και εργασίας μιας συλλογικής ρύθμισης που είναι σε ισχύ για τους εργαζόμενούς του, είναι τόσο αυτός (ο εργοδότης) όσο και οι εργαζόμενοι, να είναι μέλη των συμβαλλόμενων στη σύναψή τους οργανώσεων (εργοδοτικών και εργατικών αντίστοιχα). Κατόπιν τούτου, μια επισιτιστική επιχείρηση που δεν δεσμεύεται να εφαρμόσει τους όρους της (Σ.Σ.Ε.) 12/12/2019, μπορεί να προσλάβει ένα εργαζόμενο με την ειδικότητα του διανομέα και στην ατομική σύμβαση εξαρτημένης εργασίας που θα υπογραφεί από αμφότερους τους συμβαλλόμενους (εργοδότη και εργαζόμενο) να αναγράφεται ότι οι μη μισθολογικοί όροι καθορίζονται από τις ρυθμίσεις της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΕΓΣ.Σ.Ε.). Στο πλαίσιο αυτό βεβαίως και μπορεί να εφαρμοσθεί εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία. Κατά συνέπεια η πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία των μισθωτών των επισιτιστικών καταστημάτων, είναι υποχρεωτική μόνο στην περίπτωση όπου εφαρμόζονται υποχρεωτικά οι ρυθμίσεις της (Σ.Σ.Ε.) 12/12/2019 που στο άρθρο 5, παράγραφος 2 ορίζει ότι «Καθιερώνεται πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία με 40 ώρες εργασίας και 2 ημέρες ανάπαυσης σε όλα τα επισιτιστικά καταστήματα». Για να είναι καλυμμένη πάντως η επισιτιστική επιχείρηση (που δεν δεσμεύεται να εφαρμόσει την από 12/12/2019 Σ.Σ.Ε. γιατί δεν υφίσταται αμφιμερής δέσμευση), σε κάθε περίπτωση τόσο έναντι του Σ.ΕΠ.Ε. σε πιθανό έλεγχο όσο και έναντι του εργαζόμενου σε περίπτωση που τυχόν θέσει ο τελευταίος θέμα μη σύννομης εφαρμογής της εξαήμερης απασχόλησης, στην ατομική σύμβαση εργασίας πρέπει να αναφέρεται ότι οι μη μισθολογικοί όροι διέπονται από τις ρυθμίσεις της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΕΓΣ.Σ.Ε.) και ότι έχει συμφωνηθεί η εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία. Τέλος επισημαίνεται ότι η διάταξη του άρθρου 42, παρ.4, Ν.1892/1990 που καθιέρωνε 5νθήμερη εβδομαδιαία εργασία για τους μισθωτούς των καταστημάτων αντικαταστάθηκε με το άρθρο 1, Υποπαράγραφος ΙΑ.14. Ν. 4093/12-1-2012, ως εξής: «4. Με Σ.Σ.Ε. μπορούν να καθορίζονται ζητήματα που αφορούν τις ημέρες εβδομαδιαίας απασχόλησης εργαζομένων στα καταστήματα για συνολικό εβδομαδιαίο συμβατικό ωράριο 40 ωρών.». Σύμφωνα με τα ανωτέρω εκτεθέντα, η πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία των μισθωτών καταστημάτων έπαψε να είναι υποχρεωτική βάσει νόμου από 12/11/2012 και εφεξής και είναι δυνατόν να εφαρμοσθεί εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία στο πλαίσιο απασχόλησης των εν λόγω μισθωτών. Επεξηγηματικά αναφέρεται ότι στην έννοια των καταστημάτων εντάσσονται και τα επισιτιστικά καταστήματα. Στο πλαίσιο αυτό, η πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία των μισθωτών των επισιτιστικών καταστημάτων, είναι υποχρεωτική μόνο στην περίπτωση όπου εφαρμόζονται με κανονιστική ισχύ οι ρυθμίσεις της από 12/12/2019 (υφίσταται εν προκειμένω αμφιμερής δέσμευση δηλαδή τόσο ο εργοδότης όσο και οι εργαζόμενοι είναι μέλη των συμβαλλόμενων στη σύναψη της συλλογικής αυτής ρύθμισης οργανώσεων) που μεταξύ των άλλων ορίζουν ότι «Καθιερώνεται πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία με 40 ώρες εργασίας και δυο (2) ημέρες ανάπαυσης σε όλα τα επισιτιστικά καταστήματα». 5. Οι ημέρες ανάπαυσης επί πενθήμερης απασχόλησης δεν απαιτείται να είναι συνεχόμενες Η Σ.Σ.Ε. 12/12/2019 ορίζει ότι «Καθιερώνεται πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία με 40 ώρες εργασίας και 2 ημέρες ανάπαυσης σε όλα τα επισιτιστικά καταστήματα». `Αρα ακόμη και αν εφαρμόζεται υποχρεωτικά η εν λόγω συλλογική ρύθμιση, δεν υφίσταται πλέον υποχρέωση οι ημέρες ανάπαυσης επί πενθήμερης απασχόλησης να είναι συνεχόμενες για το προσωπικό των επισιτιστικών καταστημάτων. 6. Το πλαίσιο απασχόλησης κατά τις Κυριακές και τις αργίες Με βάση τις ρυθμίσεις του Β.Δ.748/1966, απαγορεύεται εκτός εξαιρέσεων κατά τις Κυριακές, όπως και τις εξαιρέσιμες αργίες, κάθε βιομηχανική, βιοτεχνική, εμπορική εργασία, καθώς και κάθε εν γένει επαγγελματική δραστηριότητα. Ειδικότερα, καθιερώνεται κατ΄ αρχήν ανάπαυση των εργαζομένων κατά τις Κυριακές, σε κάθε επαγγελματική δραστηριότητα απαγορευόμενης προς τούτο της εργασίας κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας σε κάθε βιομηχανική, βιοτεχνική, εμπορική εργασία και σε κάθε επαγγελματική δραστηριότητα, εκτός των εξαιρέσεων που ρητά καθορίζονται από το άρθρο 7, ΒΔ 748/1966. Η εργασία εργαζόμενου σε ημέρα Κυριακής ή εξαιρέσιμης εορτής είναι νόμιμη και επιτρεπτή, προκειμένου για εργαζόμενους σε επισιτιστική επιχείρηση (άρθρο 7 παρ. 1 περ. στ΄ β.δ. 748/1966) και προς τούτο δεν απαιτείται η χορήγηση άδειας από το Σ.ΕΠ.Ε. για απασχόληση κατά τις ημέρες αυτές. Οι διατάξεις περί υποχρεωτικής αναπαύσεως κατά τις Κυριακές και τις αργίες, δεν εφαρμόζονται επί μισθωτών απασχολουμένων σε επισιτιστικά καταστήματα κλπ ( άρθρο 7 παρ. 1 του Β.Δ. 748/1966 ). Συνεπώς δεν ισχύει η ρύθμιση της παρ. 1 του άρθρου 10 του ΒΔ 748/1966 που ορίζει ότι για απασχόληση πέραν των 5 ωρών την Κυριακή πρέπει να δοθεί συμπληρωματική ανάπαυση ρεπό. Για τις επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας όπως οι επισιτιστικές, δεν τίθεται θέμα ανάπαυσης και η απασχόληση την Κυριακή δεν συνιστά έκτακτη απασχόληση. Στο πλαίσιο αυτό εφαρμόζεται πενθήμερη ή εξαήμερη απασχόληση (κατά τα οριζόμενα στην ανωτέρω παράγραφο 4) λογιζόμενης και της Κυριακής ως μιας από τις λοιπές εργάσιμες ημέρες της εβδομάδας. Διευκρινίζεται ότι ως εβδομάδα νοείται η χρονική περίοδος επτά ημερών με έναρξη την 00:01 ώρα της Δευτέρας και λήξη την 24:00 της επόμενης Κυριακής (άρθρο 2, παρ.7, Π.Δ. 88/1999). Η εργασία εργαζόμενου σε ημέρα Κυριακής ή εξαιρέσιμης εορτής είναι νόμιμη και επιτρεπτή, προκειμένου για εργαζόμενους σε επισιτιστική επιχείρηση κατά τα οριζόμενα στο άρθρο 7, παρ. 1 περ. στ΄, του ΒΔ 748/1966 και προς τούτο δεν απαιτείται η χορήγηση άδειας από το Σ.ΕΠ.Ε. για απασχόληση κατά τις ημέρες αυτές. 7. Κάθε επτά εβδομάδες μια Κυριακή ρεπό Στο άρθρο 10, παρ.3 του Β.Δ. 748/1966 ορίζεται ότι «Στις επιχειρήσεις που επιτρέπεται η κατά Κυριακή εργασία, όπως εν προκειμένω στα επισιτιστικά καταστήματα, η κατανομή της 24ωρης συνεχούς αναπληρωματικής εβδομαδιαίας ανάπαυσης, πρέπει να γίνεται κατά τρόπο, ώστε ανά περίοδο 7 εβδομάδων η μία από αυτές, κατά τμήμα τουλάχιστον 8ώρου, να εμπίπτει σε ημέρα Κυριακή, εκτός εάν τα εφαρμοζόμενα προγράμματα εργασίας εξασφαλίζουν 7 αναπαύσεις σε ημέρα Κυριακή εντός του έτους κλπ». Η ανά περίοδο 7 εβδομάδων η μία από αυτές να εμπίπτει σε ημέρα Κυριακή προϋποθέτει συνεχή απασχόληση (Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών 2039/2009). `Αρα αν η επιχείρηση λειτουργεί λιγότερες από πέντε ημέρες εβδομαδιαία, δεν υποχρεούται κάθε επτά εβδομάδες να χορηγεί μια Κυριακή ρεπό στο προσωπικό που απασχολεί. Συνεπώς για τον εργαζόμενο αυτόν που δεν απασχολείται επί εβδομαδιαίας βάσεως για πέντε ή έξι ημέρες (εργάζεται επί μια, δυο, τρεις ή και τέσσερις ημέρες εβδομαδιαία), δεν τυγχάνει εφαρμογής η διάταξη του άρθρου 10, παρ.3, του ΒΔ 748/1966 με αποτέλεσμα οι ημέρες εργασίας του εβδομαδιαία να παραμένουν σταθερές με συνέπεια να μην δικαιούται αναπληρωματική ανάπαυση για στέρηση ημέρας εβδομαδιαίας ανάπαυσης, με δεδομένο ότι δεν εφαρμόζεται εν προκειμένω η διάταξη του άρθρου 10, παρ.3, του ΒΔ 748/1966. 8. O Διανομέας πακέτων τροφίμων επισιτιστικού καταστήματος χαρακτηρίζεται ως εργάτης Ο διανομέας πακέτων τροφίμων επισιτιστικού καταστήματος χαρακτηρίζεται ως εργάτης. Η εργασία αυτή του διανομέα δεν απαιτεί κάποιου είδους εξειδικευμένη εμπειρία και θεωρητική κατάρτιση, με το σκεπτικό ότι τόσο η οδήγηση του δικύκλου, όσο και η γνώση των οδών στις οποίες μετέφερε ο μισθωτός τις παραγγελίες απαιτούν συνήθη εμπειρία μέσου ανθρώπου (Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών 5064/2011). Συνεπώς σε περίπτωση απολύσεως δικαιούται την αποζημίωση των εργατοτεχνιτών σύμφωνα με το ΒΔ 16/18-7-1920 και όχι την αποζημίωση των υπαλλήλων του Ν.2112/1920. Το κείμενο αποτελεί απόσπασμα από άρθρο του κ. Πέτρου Ραπανάκη, με τίτλο «Το πλαίσιο των όρων αμοιβής και εργασίας των διανομέων πακέτων επισιτιστικού καταστήματος» που δημοσιεύθηκε στο τεύχος Ιουνίου 2020 του περιοδικού Epsilon7. Στο πλήρες άρθρο αναλύονται θέματα όπως η καταχώριση οχημάτων για τη μεταφορά και διανομή προϊόντων και αντικειμένων στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ και η Ελάχιστη πρόσθετη αποζημίωση χρήσης και συντήρησης της μοτοσυκλέτας ιδιοκτησίας μισθωτού, ενώ παρατίθεται και Υπόδειγμα βεβαίωσης - δήλωσης εργαζόμενου που χρησιμοποιεί μοτοποδήλατο ή μοτοσυκλέτα πηγή: e-forologia | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου