Μειώσεις μισθών εως 30% φέρνει η λήξη των κλαδικών συμβάσεων

της Μαίρης Λαμπαδίτη

Πρόσκληση προς τους εργοδοτικούς φορείς  για την υπογραφή νέας κλαδικής σύμβασης μέχρι το Μάιο που εκπνέει η μετενέργεια, έχουν απευθύνει όλες οι μεγάλες ομοσπονδίες (τραπεζουπάλληλοι, ασφαλιστικές εταιρίες, τρόφιμα ποτά, βιομηχανία, ναυτιλιακές επιχειρήσεις) ελπίζοντας να διασφαλίσουν  το μίνιμουμ εισαγωγικό μισθό ώστε να μην κινδυνεύσει να φτάσει στα 586 ευρώ μέσω των ατομικών συμβάσεων που αναμένεται να κατακλύσουν την αγορά εργασίας μετά τη λήξη 42 κλαδικών συμβάσεων εργασίας την Πέμπτη 14 Φεβρουαρίου. 

Οι εργοδότες (κυρίως τραπεζίτες και ΣΕΒ) δεν έχουν αποφασίσει αν θα δεχτούν να υπογράψουν κλαδική ή θα ροκανίσουν το χρόνο έως το Μάιο, αφήνοντας εκτεθειμένους περίπου 600.000 υπαλλήλους, οι οποίοι θα δουν το εισόδημά τους να μειώνεται έως και 30% από την κατάργηση των  επιδομάτων και την εφαρμογή του συνόλου των μνημονιακών νόμων.

Οι διοικήσεις των τραπεζών δεν έχουν αποφασίσει αν θα κρατήσουν κοινή γραμμή, υπογράφοντας κλαδική σύμβασή, αφού το 2012 όλες οι τράπεζες πλην του Ταχυδρομικού Ταμιευτηρίου υπέγραψαν ν επιχειρησιακές συμβάσεις  με μειώσεις έως και 23% στο σύνολο των αποδοχών. Με τις επιχειρησιακές συμβάσεις ήδη ψαλιδίστηκαν μονομερείς παροχές όπως  μπόνους και  επιδόματα κα.

Ο πρόεδρος της ΟΤΟΕ, Σταύρος Κούκος, επισημαίνει ότι στόχος των τραπεζουπαλλήλων είναι να υπογραφεί κλαδική σύμβαση για να διασωθούν τα χαμηλότερα κλιμάκια και να μην αναγκαστούν να υπογράψουν ατομικές συμβάσεις με μισθούς πείνας υπό την απειλή της απόλυσης .

«Αν οι τραπεζίτες δεχθούν το διάλογο αλλά ζητήσουν νέες μειώσεις μισθών θα τους θυμίσουμε ότι το εργατικό κόστος από τις απολύσεις 8000 υπαλλήλων, τη μείωση των αποδοχών, την κατάργηση των μπόνους και των επιδομάτων  έχει συρρικνωθεί έως και 23%. Θέλουν να καταργήσουν και το επίδομα γάμου; Δε θα κερδίσουν ούτε 6 εκ ετησίως, συνολικά όλες οι τράπεζες μαζί. Νομίζω ότι είναι μικρό το κέρδος για να ρισκάρουν να έχουν απέναντί τους τους υπαλλλήλους σ’ αυτή τη δύσκολη περίοδο με την ανακεφαλαιοποίηση» καταλήγει ο κ . Κούκος.

Μετά τη λήξη των 42 κλαδικών συμβάσεων θα παραμείνουν σε ισχύ μόλις 22 κλαδικές και ομοιοεπαγγελματικές συμβάσεις, οι οποίες είναι οι εξής (σε παρένθεση η ημερομηνία λήξης):

1. Ξένων Αεροπορικών Εταιρειών (31/12/2014)

2. Αισθητικών (30/6/2015)

3. Ζαχαρωδών εργαστήρια (19/8/2013)

4. Ιδιωτικών Κλινικών (31/12/2013)

5. Ξενοδοχείων (31/12/2013)

6. Υποθηκοφυλακείων Άμισθοι (31/7/2013)

7. Φροντιστηρίων ξένων γλωσσών Αττικής (31/8/2013)

8. Δημοτικών επιχειρήσεων (31/12/2013)

9. Εμπορίου (31/7/2013)

10. Μουσικών - τραγουδιστών Κέντρων Διασκέδασης (20/4/2015)

11. Ναυτιλιακών Πρακτορείων (30/6/2014)

12. Τεχνικών Μελετητικών Εταιρειών (31/12/2013)

13. Βιβλιοδετείων (31/12/2013)

14. Εκπαιδευτικών Δευτεροβάθμιας Επαγγελματικής Εκπαίδευσης ΤΕΕ (31/8/2013)

15. Βιομηχανίας ζυμαρικών (31/12/2013)

16. Μεταλλείων - λιγνιτωρυχείων (31/12/2013)

17. Παροχής Υπηρεσιών Ασφαλείας (31/12/2013)

18. Υπάλληλοι ραδιοφώνου Θεσσαλονίκης (31/5/3013)

19. Σιδηροβιομηχανίας (30/6/2013)

20. Σκυροδέματος Ο.Χ (22/3/2013)

21. Χειριστές Ανυψωτικών Λατομείων - πέτρας (31/12/2013)

22. Χειριστές Ανυψωτικών Μεταλλείων Λιγνιτωρυχείων (31/12/2013)

Μετά την πάροδο των τριών μηνών της μετενέργειας, διατηρούνται μόνο οι όροι που αφορούν τον βασικό μισθό και τα επιδόματα ωρίμασης, τέκνων, σπουδών και επικίνδυνης εργασίας.
Στην πράξη αυτό σημαίνει πως πέρα από τον επαναπροσδιορισμό των μισθών μέσω ατομικών συμβάσεων, οι εργαζόμενοι σε κλάδους στους οποίους λήγουν οι συλλογικές συμβάσεις θα χάσουν και τα πάσης φύσεως επιδόματα τα οποία εισέπρατταν.

Πηγή: Μειώσεις μισθών εως 30% φέρνει η λήξη των κλαδικών συμβάσεων | newmoney.gr http://www.newmoney.gr/article/2858/meioseis-misthon-eos-30-fernei-i-lixi-ton-kladikon-symvaseon#ixzz2KcZXGtQb