«ΤΕΛΟΣ ΧΡΟΝΟΥ» ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΓΣΣΕ ΚΑΙ ΓΙΑ ΑΛΛΕΣ 45 ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ Για ποιους εργαζόμενους δεν θα υπάρξει μείωση αποδοχών στις 14 Μαϊου

«ΤΕΛΟΣ ΧΡΟΝΟΥ» ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΓΣΣΕ ΚΑΙ ΓΙΑ ΑΛΛΕΣ 45 ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ

Για ποιους εργαζόμενους δεν θα υπάρξει μείωση αποδοχών στις 14 Μαϊου

Τελειώνει στις 14 Μαΐου ο χρόνος «ανανέωσης» για άλλες 45 κλαδικές συμβάσεις που είχαν λήξει ή καταγγελθεί στις 14 Φεβρουαρίου

Του Γιώργου Γάτου

Σε μόλις... 22 περιορίζονται, από τις 15 Μαΐου, οι κλαδικές συμβάσεις εργασίας οι οποίες παραμένουν σε ισχύ για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα προβλέποντας τη συνέχιση καταβολής «έξτρα» επιδομάτων (περιλαμβανομένου και του επιδόματος γάμου) καθώς και πρόσθετων αδειών που για όλους τους υπόλοιπους κλάδους είτε έχουν διατηρηθεί με ατομικές και επιχειρησιακές συμβάσεις είτε έχουν «εξαφανιστεί», μετά τη λήξη και της τρίμηνης μετενέργειας και ελλείψει νέας ρύθμισης. Αυτό θα συμβεί τόσο για τους αμειβόμενους με τα κατώτατα όρια της ΕΓΣΣΕ όσο και για άλλους 45 κλάδους (τράπεζες, κοινωνικούς λειτουργούς, γεωπόνους, υπαλλήλους ναυτιλιακών επιχειρήσεων, ηλεκτροτεχνίτες, εργαζόμενους σε ασφαλιστικά πρακτορεία, στη χημική βιομηχανία, στην καπνοβιομηχανία, στην ποτοποιία κ.ά.) εφόσον, όπως όλα δείχνουν, δεν υπογραφούν νέες συμφωνίες.

Μετά την πάροδο των τριών μηνών από τη λήξη των συμβάσεων (δηλ. μετά τις 14 Μαΐου) διατηρούνται μόνο οι όροι που ορίζουν βασικό μισθό και τα επιδόματα ωρίμασης, τέκνων, σπουδών και επικίνδυνης εργασίας και αν δεν συμφωνηθεί κάτι διαφορετικό, πέρα από τον επαναπροσδιορισμό μέσω ατομικών συμβάσεων των μισθών, θα χαθούν (αν δεν υπάρξει άλλη συμφωνία σε ατομικό επίπεδο) τα πάσης φύσεως «έξτρα» επιδόματα, οδηγώντας, σύμφωνα με εκτιμήσεις, σε απώλειες έως και 30% κατά μέσο όρο.

Ποιες συμβάσεις παραμένων 
Με βάση επίσημα στοιχεία του υπουργείου Εργασίας μετά την αλλαγή του καθεστώτος των συλλογικών διαπραγματεύσεων, από τον Φεβρουάριο του 2012 έως και σήμερα: 106 συμβάσεις στο σύνολο των κλάδων της οικονομίας και της παροχής υπηρεσιών έχουν λήξει ή καταγγελθεί έως σήμερα χωρίς να υπογραφούν νέες. Οι συμβάσεις αυτές, στη πλειονότητά τους, αντικαταστάθηκαν με ατομικές ή επιχειρησιακές συμβάσεις με μειώσεις μισθών. Τελειώνει στις 14 Μαΐου ο χρόνος «ανανέωσης» για άλλες 45 κλαδικές συμβάσεις που είχαν λήξει ή καταγγελθεί στις 14 Φεβρουαρίου.

Οι 22 κλαδικές συμβάσεις που παραμένουν «ζωντανές» είναι των ξένων αεροπορικών εταιρειών (λήγει στις 31/12/2014), των αισθητικών (έως τις 30/6/2015), των ζαχαρωδών εργαστηρίων (19/8/2013), των ιδιωτικών κλινικών (31/12/2013), των ξενοδοχείων (31/12/2013), των υποθηκοφυλακείων (31/7/2013), των φροντιστηρίων ξένων γλωσσών Αττικής (31/8/2013), των δημοτικών επιχειρήσεων (31/12/2013), του εμπορίου (31/7/2013), των μουσικών - τραγουδιστών κέντρων διασκέδασης (20/4/2015), των ναυτιλιακών πρακτορείων (30/6/2014), των τεχνικών μελετητικών εταιρειών (31/12/2013), των βιβλιοδετείων (31/12/2013), των εκπαιδευτικών δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης ΤΕΕ (31/8/2013), της βιομηχανίας ζυμαρικών (31/12/2013), των μεταλλείων - λιγνιτωρυχείων (31/12/2013), της παροχής υπηρεσιών ασφαλείας (31/12/2013), των υπαλλήλων ραδιοφώνου Θεσσαλονίκης (31/5/3013), της σιδηροβιομηχανίας (30/6/2013) του σκυροδέματος Ο.Χ. (22/3/2013), των χειριστών ανυψωτικών λατομείων - πέτρας (31/12/2013) και των χειριστών ανυψωτικών μεταλλείων λιγνιτωρυχείων (31/12/2013). Προαιρετική, θα είναι για τις επιχειρήσεις, η συνέχιση καταβολής των «έξτρα» επιδομάτων.