Το ποσό που καταβάλλεται σε μισθωτό σε περίπτωση οικειοθελούς αποχώρησης από την εργασία του, φορολογείται με την κλίμακα της παρ. 1 του άρθρου 15 ν. 4172/2013 - ΣΟΛ ΑΕ
ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΣΟΛ α.ε.
Αναδημοσίευση από το Ενημερωτικό Δελτίο Αυγούστου - Σεπτεμβρίου 2018 της ΣΟΛ ΟΡΚΩΤΟΙ ΛΟΓΙΣΤΕΣ Α.Ε.
www.solae.gr
ΤΟ ΠΟΣΟ ΠΟΥ ΚΑΤΑΒΑΛΛΕΤΑΙ ΣΕ ΜΙΣΘΩΤΟ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΟΙΚΕΙΟΘΕΛΟΥΣ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΤΟΥ, ΦΟΡΟΛΟΓΕΙΤΑΙ ΜΕ ΤΗΝ ΚΛΙΜΑΚΑ ΤΗΣ ΠΑΡ. 1 ΤΟΥ ΑΡΘΡΟΥ 15 Ν. 4172/2013
ΕΡΩΤΗΜΑ
Η Γνώμη της Φορολογικής Επιτροπής σχετικά με το παραπάνω ερώτημα είναι η εξής:
Στις διατάξεις του άρθρου 12 Ν. 4172/2013 (Κ.Φ.Ε) «Εισόδημα από μισθωτή εργασία και συντάξεις», ορίζονται τα εξής:
«1. Το ακαθάριστο εισόδημα από μισθωτή εργασία και συντάξεις περιλαμβάνει τα πάσης φύσεως εισοδήματα σε χρήμα ή σε είδος που αποκτώνται στο πλαίσιο υφιστάμενης, παρελθούσας ή μελλοντικής εργασιακής σχέσης.
2. Για τους σκοπούς του Κ.Φ.Ε., εργασιακή σχέση υφίσταται όταν ένα φυσικό πρόσωπο παρέχει υπηρεσίες:
α) στο πλαίσιο σύμβασης εργασίας, σύμφωνα με το εργατικό δίκαιο,
………………………………….»
Στις διατάξεις της παρ. 3 του άρθρου 15 Ν. 4172/2013 ορίζονται τα εξής:
«3. Με την επιφύλαξη της περίπτωσης στ' της παραγράφου 1 του άρθρου 14, φορολογείται αυτοτελώς με εξάντληση της φορολογικής υποχρέωσης, κάθε εφάπαξ αποζημίωση που παρέχεται από οποιονδήποτε φορέα και για οποιονδήποτε λόγο διακοπής της σχέσεως εργασίας ή άλλης σύμβασης, η οποία συνδέει το φορέα με τον δικαιούχο της αποζημίωσης.
Ο φόρος υπολογίζεται, σύμφωνα με την ακόλουθη κλίμακα:
…………………………………………………………..»
Προϋπόθεση για την εφαρμογή της διάταξης της παρ. 3 του άρθρου 15 του Κ.Φ.Ε. σχετικά με την έννοια της αποζημίωσης, είναι πρωτίστως να υπάρχει ο βασικός «νόμιμος λόγος ευθύνης» για την καταβολή αποζημίωσης. Τούτο σημαίνει πως για να αναγνωρίζεται φορολογικά ως αποζημίωση η οικειοθελής καταβολή ποσού, πρέπει αυτή να γίνεται πέραν της νομίμου. Εάν δεν προβλέπεται νόμιμη αποζημίωση, τότε η οικειοθελής παροχή δεν μπορεί να χαρακτηρισθεί ως αποζημίωση.
Στην ανωτέρω περίπτωση η καταβαλλόμενη παροχή δεν αποτελεί αποζημίωση της παραγρ. 3 του άρθρου 15 του Ν. 4172/2013. Συνεπώς υποβάλλεται σε φόρο εισοδήματος σύμφωνα με την κλίμακα της παραγρ. 1 του άρθρου 15 και υπόκειται σε παρακράτηση φόρου κατά τα οριζόμενα στο άρθρο 60 του Ν. 4172/2013.
Νομοθεσία – Νομολογία
Άρθρα 12 – 15 και 60 Ν.4172/2013
https://www.taxheaven.gr
ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΣΟΛ α.ε.
Αναδημοσίευση από το Ενημερωτικό Δελτίο Αυγούστου - Σεπτεμβρίου 2018 της ΣΟΛ ΟΡΚΩΤΟΙ ΛΟΓΙΣΤΕΣ Α.Ε.
www.solae.gr
ΤΟ ΠΟΣΟ ΠΟΥ ΚΑΤΑΒΑΛΛΕΤΑΙ ΣΕ ΜΙΣΘΩΤΟ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΟΙΚΕΙΟΘΕΛΟΥΣ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΤΟΥ, ΦΟΡΟΛΟΓΕΙΤΑΙ ΜΕ ΤΗΝ ΚΛΙΜΑΚΑ ΤΗΣ ΠΑΡ. 1 ΤΟΥ ΑΡΘΡΟΥ 15 Ν. 4172/2013
ΕΡΩΤΗΜΑ
Η εταιρεία έχει καταβάλλει αποζημίωση σε υπάλληλό της που είχε προσληφθεί στην εταιρεία πριν από 10 χρόνια και αποχώρησε οικειοθελώς, χωρίς να έχει τις προϋποθέσεις πλήρους συνταξιοδότησης. Το ποσό της αποζημίωσης ανέρχεται στα 12.000,00 ευρώ και ο μηνιαίος μισθός του υπαλλήλου ανέρχονταν στις 2.000,00 ευρώ.
Η αποζημίωση αυτή, θεωρείται εισόδημα από μισθωτή εργασία το οποίο φορολογείται με βάση τη κλίμακα της παραγρ. 3 του άρθρου 15 του Ν. 4172/2013;
ΓΝΩΜΗ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣΗ Γνώμη της Φορολογικής Επιτροπής σχετικά με το παραπάνω ερώτημα είναι η εξής:
Στις διατάξεις του άρθρου 12 Ν. 4172/2013 (Κ.Φ.Ε) «Εισόδημα από μισθωτή εργασία και συντάξεις», ορίζονται τα εξής:
«1. Το ακαθάριστο εισόδημα από μισθωτή εργασία και συντάξεις περιλαμβάνει τα πάσης φύσεως εισοδήματα σε χρήμα ή σε είδος που αποκτώνται στο πλαίσιο υφιστάμενης, παρελθούσας ή μελλοντικής εργασιακής σχέσης.
2. Για τους σκοπούς του Κ.Φ.Ε., εργασιακή σχέση υφίσταται όταν ένα φυσικό πρόσωπο παρέχει υπηρεσίες:
α) στο πλαίσιο σύμβασης εργασίας, σύμφωνα με το εργατικό δίκαιο,
………………………………….»
Στις διατάξεις της παρ. 3 του άρθρου 15 Ν. 4172/2013 ορίζονται τα εξής:
«3. Με την επιφύλαξη της περίπτωσης στ' της παραγράφου 1 του άρθρου 14, φορολογείται αυτοτελώς με εξάντληση της φορολογικής υποχρέωσης, κάθε εφάπαξ αποζημίωση που παρέχεται από οποιονδήποτε φορέα και για οποιονδήποτε λόγο διακοπής της σχέσεως εργασίας ή άλλης σύμβασης, η οποία συνδέει το φορέα με τον δικαιούχο της αποζημίωσης.
Ο φόρος υπολογίζεται, σύμφωνα με την ακόλουθη κλίμακα:
| Κλιμάκιο αποζημίωσης (ευρώ) | Φορολογικός συντελεστής |
| < 60.000 | 0% |
| 60.000,01 - 100.000 | 10% |
| 100.000,01 - 150.000 | 20% |
| > 150.000 | 30% |
Προϋπόθεση για την εφαρμογή της διάταξης της παρ. 3 του άρθρου 15 του Κ.Φ.Ε. σχετικά με την έννοια της αποζημίωσης, είναι πρωτίστως να υπάρχει ο βασικός «νόμιμος λόγος ευθύνης» για την καταβολή αποζημίωσης. Τούτο σημαίνει πως για να αναγνωρίζεται φορολογικά ως αποζημίωση η οικειοθελής καταβολή ποσού, πρέπει αυτή να γίνεται πέραν της νομίμου. Εάν δεν προβλέπεται νόμιμη αποζημίωση, τότε η οικειοθελής παροχή δεν μπορεί να χαρακτηρισθεί ως αποζημίωση.
Στην ανωτέρω περίπτωση η καταβαλλόμενη παροχή δεν αποτελεί αποζημίωση της παραγρ. 3 του άρθρου 15 του Ν. 4172/2013. Συνεπώς υποβάλλεται σε φόρο εισοδήματος σύμφωνα με την κλίμακα της παραγρ. 1 του άρθρου 15 και υπόκειται σε παρακράτηση φόρου κατά τα οριζόμενα στο άρθρο 60 του Ν. 4172/2013.
Νομοθεσία – Νομολογία
Άρθρα 12 – 15 και 60 Ν.4172/2013
https://www.taxheaven.gr
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου