ΟΙ ΘΕΣΕΙΣ ΤΗΣ ΕΣΕΕ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ ΚΑΙ ΤΙΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ Εμποροι: Να αυξηθεί το όριο απολύσεων στο 10%

ΟΙ ΘΕΣΕΙΣ ΤΗΣ ΕΣΕΕ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ ΚΑΙ ΤΙΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ

Εμποροι: Να αυξηθεί το όριο απολύσεων στο 10%

Η πρόταση που προκαλεί «ρήγμα» στο «μέτωπο» το οποίο ήθελε να συγκροτήσει η ηγεσία του υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης ενόψει των διαπραγματεύσεων (τον Οκτώβριο) με τους δανειστές για τις αλλαγές στα εργασιακά, περιλαμβάνεται σε εξασέλιδο κείμενο που κατέθεσε χθες ο πρόεδρος της ΕΣΕΕ Β. Κορκίδης.

Η ΕΣΕΕ προτείνει αντί του υπουργικού «βέτο» στις ομαδικές απολύσεις, να ενισχυθεί ο ρόλος του Ανωτάτου Συμβουλίου Εργασίας και το ποσοστό των απολύσεων να είναι 10%. Σήμερα το επιτρεπόμενο όριο για το οποίο δεν απαιτείται έγκριση είναι έως έξι απολύσεις τον μήνα σε επιχειρήσεις 20 - 150 ατόμων και 5% έως 30 απολύσεις σε επιχειρήσεις με περισσότερους από 150 εργαζόμενους, έναντι της κοινοτικής οδηγίας η οποία ορίζει ποσοστό 10%, δηλαδή η πρόταση της ΕΣΕΕ αφορά τις μεγάλες επιχειρήσεις.

Η ΕΣΕΕ τάσσεται υπέρ του «ξεπαγώματος» της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και του καθορισμού του κατώτατου μισθού από τους κοινωνικούς εταίρους και υποστηρίζει την αύξηση, σε δύο φάσεις και με αντισταθμιστικά μέτρα για τους εργοδότες (ενισχύσεις και επιδοτήσεις εργασίας) του κατώτατου ορίου των 586 ,10 ευρώ στα 751 ευρώ μεικτά, προκειμένου να αναθερμανθεί η οικονομία. Ζητά, ακόμη:

• Να επανέλθει η επεκτασιμότητα των κλαδικών συμβάσεων γιατί, σε αντίθετη περίπτωση, θα συνεχιστούν οι διαγραφές εργοδοτών από τις οργανώσεις (σήμερα δεσμεύονται μόνο τα μέλη των οργανώσεων που τις υπογράφουν) και θα υπάρχει αθέμιτος ανταγωνισμός.
• Να καθορίζουν οι κοινωνικοί εταίροι τον χρόνο της μετενέργειας κάθε συλλογικής σύμβασης.
• Να μην είναι υποχρεωτική η διαιτησία.
• Να εξακολουθήσουν να υπογράφονται επιχειρησιακές συμβάσεις ακόμη και με Ενωσεις προσώπων για την κάλυψη των αναγκών των επιχειρήσεων και ως αντίβαρο για την αποφυγή των ατομικών συμβάσεων εργασίας.
• Να εξορθολογιστεί το πρόστιμο των 10.550 ευρώ που επιβάλλεται σε βάρος του εργοδότη για κάθε εργαζόμενο που εντοπίζεται να απασχολείται ανασφάλιστος.