Τι σημαίνει για την τσέπη μας η αύξηση του κατώτατου μισθού

Σε τέσσερις μήνες η «ώρα της αλήθειας» - Η αύξηση κατά 3% ισοδυναμεί με 14-17 ευρώ καθαρά στο 8ωρο ή τα μισά στο 4ωρο – Περιορισμένος ο αριθμός των εργαζομένων που θα δουν αύξηση.

Με την ψήφιση της τροπολογίας για την επίσπευση των διαδικασιών καθορισμού του νέου κατώτατου μισθού, άρχισε ήδη η αντίστροφη μέτρηση. Το χρονοδιάγραμμα προβλέπει ότι σε τέσσερις μήνες –δηλαδή έως το τέλος Ιανουαρίου- θα έχει ολοκληρωθεί η διαδικασία και οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα θα γνωρίζουν τι πραγματικά θα αλλάξει στον μισθό τους. Το καλύτερο θα ήταν να κρατάνε μικρό καλάθι. Διότι ακόμη και στο (αισιόδοξο) σενάριο ότι ο κατώτατος μισθός θα αυξηθεί κατά 3%, αυτό που πραγματικά θα μείνει στην τσέπη (μετά την αφαίρεση φόρων και ασφαλιστικών εισφορών) δεν θα είναι κάτι περισσότερο από 14-17 ευρώ. Και αυτά… στο 8ωρο

Στον πίνακα που ακολουθεί αποτυπώνονται οι συνέπειες ενός θετικού σεναρίου. Αυτό προβλέπει πρώτον ότι ο κατώτατος μισθός θα αυξηθεί κατά 3% και δεύτερον ότι η αύξηση αυτή θα «παρασύρει» και τις λεγόμενες τριετίες. Ούτε το πρώτο, ούτε το δεύτερο είναι δεδομένο. Αλλά ακόμη και αν επιβεβαιωθεί το σενάριο (σ.σ στην Πορτογαλία η πρώτη αύξηση έφτασε στο 4%) τα δεδομένα αποτυπώνονται στον ακόλουθο πίνακα:

ΧΡΟΝΙΑ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ	Με αύξηση 3%	Καθαρός μισθός	Σημερινά επίπεδα	Καθαρός μισθός
ΧΩΡΙΣ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑ	603,7	507,1	586,08	492,3
ΜΕ ΜΙΑ (1) ΤΡΙΕΤΙΑ	663,4	557,3	644,09	541,0
ΜΕ ΔΥΟ (2) ΤΡΙΕΤΙΕΣ	724,4	608,5	703,3	590,8
ΜΕ ΤΡΕΙΣ (3) ΤΡΙΕΤΙΕΣ	784,8	649,9	761,9	634,9

Δηλαδή, τα 586 ευρώ μεικτά, θα γίνουν 604 ευρώ μεικτά αν προχωρήσει αύξηση 3%. Αυτό όμως που μετράει είναι τα καθαρά τα οποία από τα 492 ευρώ θα αυξηθούν στα 507 ευρώ. Αυτή η αύξηση είναι στο 8ωρο. Ο 4ωρος, θα πάρει τη μισή αύξηση. Αντίστοιχα, ο πίνακας αποτυπώνει τις αυξήσεις και για όσους έχουν μια ή περισσότερες τριετίες. Οι διαφοροποιήσεις είναι ελάχιστες και οι καθαρές αυξήσεις κινούνται στα επίπεδα των 14-17 ευρώ.

Πρέπει πάντως να σημειωθεί ότι αυτοί που θα δουν τις αυξήσεις είναι μόνο όσοι αμείβονται με βάση τον κατώτατο μισθό. Όσοι παίρνουν κάτι παραπάνω λόγω του ότι αμείβονται με κλαδική ή επιχειρησιακή σύμβαση, δεν θα δουν κάποιο όφελος παρά μόνο αν αλλάξει η κλαδική ή η επιχειρησιακή σύμβαση.