Η διοίκηση ερμηνεύοντας τις ανωτέρω οδηγίες και σε απάντηση σε σχετικό ερώτημα (βλ. Εγγ. Αρ. Πρωτ: ΔΕΕΦ Α 1005510 ΕΞ 2016) έκρινε ότι:
«προκειμένου να θεωρηθεί ότι δημιουργούνται δεσμοί εξάρτησης, μεταξύ εργαζόμενου και εργοδότη, πρέπει να διαπιστωθεί ότι συντρέχουν αθροιστικά τουλάχιστον οι ακόλουθες προϋποθέσεις:
• η εργασία να παρέχεται για ορισμένο ή αόριστο χρόνο,
• να εκτελείται σύμφωνα με τις οδηγίες, τις εντολές, και την εποπτεία του εργοδότη,
• την ευθύνη για το αποτέλεσμα της εργασίας να την έχει ο εργοδότης,
• να υπάρχει διαρκής απασχόληση και φυσική παρουσία του παρέχοντος την υπηρεσία στους χώρους του εργοδότη,
• η αμοιβή να καταβάλλεται περιοδικά (π.χ. μηνιαία).»
Επομένως, θεωρούμε ότι η συγκεκριμένη απαλλαγή εφαρμόζεται εφόσον πληρούνται οι ως άνω προϋποθέσεις των οποίων ο έλεγχος εμπίπτει στην αρμοδιότητα της εκάστοτε ΔΟΥ, στην οποία υπάγεται ο κάθε συμβασιούχος με μίσθωση έργου.
Πηγή: http://epixeirisi.gr/ – «Βήμα των Λογιστών»