Τεράστια ανησυχία επικρατεί μεταξύ των εργαζόμενων του ιδιωτικού τομέα, που υπολογίζονται σε 1,2 εκατ.,  καθώς οι δραματικές και διαρκώς διευρυνόμενες συνέπειες της πανδημίας θα φέρουν τα πάνω κάτω στη ζωή και τα οικογενειακά τους εισοδήματα.
“Από το γράμμα της διάταξης όπως έχει αποτυπωθεί στην ΠΝΠ  προκύπτει ότι το μέτρο αφορά στο σύνολο των επιχειρήσεων», δηλώνει ο δικηγόρος – εργατολόγος, Γιάννης Καρούζος στο ethnos.gr,  προσθέτοντας πως «η διάταξη θα πρέπει να επανεξεταστεί και να εξαιρεθούν τουλάχιστον οι επιχειρήσεις των οποίων ο κύκλος εργασιών βελτιώνεται ή δεν έχει σημειώσει οικονομική καθίζηση στην διάρκεια της κρίσης. Εκεί η εφαρμογή του μέτρου από τον εργοδότη θα είναι απολύτως καταχρηστική”.
Στην νομοθετική ρύθμιση της ΠΝΠ δεν υπάρχει ρητή αναφορά περιορισμού του μέτρου “σε επιχειρήσεις-εργοδότες του ιδιωτικού τομέα, που έχουν οριστεί από το Υπουργείο Οικονομικών, βάσει Κ.Α.Δ κύριας δραστηριότητας, ως κλάδοι πληττόμενοι από την εξάπλωση του κορωνοϊού COVID-19” όπως αντίστοιχα συμβαίνει με την διάταξη για την αναστολή των συμβάσεων εργασίας.
 Σύμφωνα με ειδικούς αυτό οδηγεί στο συμπέρασμα πως το μέτρο είναι κατ αρχήν οριζόντιο και μπορεί να εφαρμοστεί από το σύνολο των επιχειρήσεων της χώρας για το 6μηνο Μάρτιος 2020 – Σεπτέμβριος 2020.
Συγκεκριμένα η Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου (ΠΝΠ) στο άρθρο 9 που αφορά τη «λειτουργία επιχειρήσεων, με προσωπικό ασφαλούς λειτουργίας» αναφέρει συγκεκριμένα:
  • Κάθε εργαζόμενος μπορεί να απασχολείται κατ’ ελάχιστο δύο (2) εβδομάδες με περίοδο αναφοράς τον μήνα, συνεχόμενα ή διακεκομμένα.
  • Ο ανωτέρω τρόπος οργάνωσης της εργασίας γίνεται ανά εβδομάδα και εντάσσεται σε αυτόν τουλάχιστον το 50% του προσωπικού της επιχείρησης.
  • Εργοδότης που θα εφαρμόσει αυτόν τον τρόπο οργάνωσης της εργασίας υποχρεούται να διατηρήσει τον ίδιο αριθμό εργαζομένων που απασχολούνταν κατά την έναρξη εφαρμογής του».
Όπως αναφέρει το άρθρο 9, η χρονική διάρκεια της μείωσης του μισθού «δεν μπορεί να υπερβαίνει τους έξι (6) μήνες από την έναρξη της παρούσας».

Τι δήλωσε ο υπουργός Εργασίας

«Στις επιχειρήσεις που έχουν πληγεί αλλά λειτουργούν δώσαμε εργαλεία να αξιολογήσουν το προσωπικό τους και σε ένα τμήμα να αναστείλουν τη σύμβαση εργασίας τους, ενώ στους άλλους δώσαμε το εργαλείο της ευελιξίας. Να χρησιμοποιήσουν το προσωπικό τους κατά 50% με μισές αποδοχές για να ζήσουν οι επιχειρήσεις» είπε ο υπουργός Εργασίας Γιάννης Βρούτσης ( Σκάι ).
Σε ό,τι αφορά την απαγόρευση των απολύσεων, που είναι για ένα μήνα, ο υπουργός απέφυγε να δεσμευθεί για την επέκταση του μέτρου, λέγοντας πως «πάμε σιγά – σιγά. Δεν νομοθετούμε για το σύνολο της περιόδου. Θα δούμε τι θα γίνει όταν τελειώσει ο μήνας».
Τα παραπάνω μέτρα που οδηγούν σε μειώσεις μισθών κατά 50% με βάση τα στοιχεία του υπουργείου Οικονομικών αφορούν 1.200.000 μισθωτούς που εργάζονται σε 600.000 ιδιωτικές επιχειρήσεις και εντάσσονται στη λίστα των κλάδων (ΚΑΔ) που πλήττονται από την κρίση.

Σφοδρή επίθεση από τον ΣΥΡΙΖΑ

«Μετά την φαστ-τρακ διαδικασία μαζικών απολύσεων, το υπουργείο Εργασίας θεσμοθετεί και φαστ-τρακ διαδικασία εκ περιτροπής εργασίας, στην οποία οι εργαζόμενοι θα αμείβονται με το 50% του μισθού τους για 6 μήνες! Μάλιστα, το μέτρο αυτό θα επιβάλλεται μονομερώς από την επιχείρηση ανεξαρτήτως εάν έχει περιορισμό δραστηριοτήτων ή είναι κερδοφόρα» δήλωσε  η τομεάρχης Εργασίας του ΣΥΡΙΖΑ και πρώην υπουργός Εφη Αχτσιόγλου.
Η κα Αχτσιόγλου υπογράμμισε  ότι «αυτές οι παρεμβάσεις βαφτίζονται από το υπουργείο ως «μέτρα προστασίας της εργασίας». Στην πραγματικότητα φαίνεται ότι η κυβέρνηση αντιμετωπίζει αυτή την κρίση ως ευκαιρία για γενικευμένη επίθεση στην εργασία. Η κατάσταση είναι κρίσιμη. Τέτοιες ενέργειες δεν συμπιέζουν μόνο το εισόδημα των εργαζομένων αλλά πλήττουν συνολικά την οικονομία και την κοινωνική συνοχή για μεγάλο χρονικό διάστημα».
«Δεν θα κουραστούμε να το επαναλαμβάνουμε. Χρειάζεται πλήρης προστασία των υφιστάμενων συμβάσεων εργασίας, κάλυψη των μισθών και του δώρου Πάσχα από το κράτος. Οι δημοσιονομικές δυνατότητες υπάρχουν. Η κυβέρνηση πρέπει επειγόντως να αλλάξει κατεύθυνση στα εργασιακά» καταλήγει η Έφη Αχτσιόγλου.