Καθ’ οδόν το βαθμολόγιο στους κόλπους της ΑΑΔΕ
Αλλάζει η δομή και ο τρόπος λειτουργίας των υπηρεσιών και του προσωπικού
Του Γιώργου Λαμπίρη
Σε εφαρμογή πρόκειται να τεθεί κατά το προσεχές χρονικό διάστημα το ειδικό βαθμολόγιο, το οποίο ουσιαστικά θα κατηγοριοποιεί και θα αξιολογεί ανάλογα με τις επιδόσεις και τα προσόντα τους, τα μέλη του προσωπικού της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων.
Η διαδικασία αξιολόγησης αποτελεί ένα από τα βασικά σημεία του σχεδιασμού της φορολογικής αρχής. Αυτή τη στιγμή εκκρεμεί η συζήτηση των βασικών κατευθύνσεων του βαθμολογίου με την πολιτική ηγεσία, ήτοι με το υπουργείο Οικονομικών, με στόχο τη χάραξη των οριστικών κατευθύνσεων της συγκεκριμένης μεταρρύθμισης.
Για την κατάρτιση του βαθμολογίου θα υλοποιείται αξιολόγηση και κατάταξη των περιγραμμάτων εργασίας σε βαθμίδες ανάλογα με τη σημαντικότητα της καθεμίας από αυτές τις θέσεις για τη λειτουργία της ΑΑΔΕ.
Συγκεκριμένο περίγραμμα για κάθε θέση
Με βάση το βαθμολόγιο, όλες οι θέσεις εργασίας στους κόλπους της Αρχής θα αποκτήσουν συγκεκριμένο περίγραμμα. Έτσι, η κάθε θέση θα περιλαμβάνει συγκεκριμένα καθήκοντα, συνθήκες εργασίας, και θα σκιαγραφεί τις ικανότητες που απαιτούνται γι’ αυτήν.
Ήδη η ΑΑΔΕ έχει προχωρήσει στην κατάρτιση περιγραμμάτων θέσεων εργασίας, σε συνεννόηση με τους προϊσταμένους των υπηρεσιών που την απαρτίζουν. Με βάση τα νέα δεδομένα που φέρνει στην επιφάνεια το βαθμολόγιο, ο εκάστοτε προϊστάμενος, γνωρίζοντας με ακρίβεια τις δυνατότητες κάθε εργαζόμενου και τις απαιτήσεις κάθε θέσης, θα μπορεί να αναθέσει επιπλέον καθήκοντα σε κάποιον υπάλληλο, εφόσον κάτι τέτοιο εντάσσεται στις ανάγκες της φορολογικής αρχής.
Ας σημειωθεί ότι τα περιγράμματα θέσεων εργασίας θα βρίσκονται αποτυπωμένα στο ειδικό μητρώο που θα υφίσταται, έτσι ώστε να μπορεί κάθε στέλεχος της Αρχής να πληροφορηθεί, ποιες θέσεις υπάρχουν διαθέσιμες, καθώς και τις προϋποθέσεις και τα προσόντα που απαιτούνται για την κάλυψη της καθεμίας από αυτές.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου