ΓΣΕΕ: Μέχρι τις 15 Μαΐου ισχύει το επίδομα γάμου - oικονομία - ΤΟ ΒΗΜΑ

ΓΣΕΕ: Μέχρι τις 15 Μαΐου ισχύει το επίδομα γάμου - oικονομία - ΤΟ ΒΗΜΑ

ΓΣΕΕ: Μέχρι τις 15 Μαΐου ισχύει το επίδομα γάμου

Ολόκληρη η εγκύκλιος της νομικής υπηρεσίας της Συνομοσπονδίας

ΔΗΜΟΣΙΕΥΣΗ:  01/04/2013 17:32

 

2

emailεκτύπωση  

Κανονικά ισχύει η καταβολή του επιδόματος γάμου για τους αμειβόμενους με βάση την Εθνική Γενική Συλλογική σύμβαση Εργασίας, τουλάχιστον μέχρι τις 15 Μαΐου 2013. Η σύμβαση της ΓΣΕΕ και των εργοδοτικών οργανώσεων, έληξε στις 14 Φεβρουαρίου και όχι στις 31.12.2012 και συνεπώς σήμερα διανύει το διάστημα της τρίμηνης μετενέργειας.

Ως εκ τούτου η χορήγηση του επιδόματος γάμου δεν σταματά την 1^η Απριλίου, αλλά συνεχίζεται κανονικά μέχρι τη λήξη της μετενέργειας.

Αυτό υπογραμμίζει η ΓΣΕΕ σε εγκύκλιο που εξέδωσε η νομική της υπηρεσία σχετικά με την υποχρέωση χορήγησης του επιδόματος γάμου (10%), που προβλέπεται στον εφαρμοστικό νόμο του τρίτου μνημονίου.

Η ΓΣΕΕ επισημαίνει ταυτοχρόνως ότι το επίδομα δεν μπορεί να καταργηθεί ούτε μετά την 15^η Μαΐου διότι έχει μετενεργήσει στις ατομικές συμβάσεις των εργαζομένων και ως εκ τούτου δεν μπορεί να διακοπεί μονομερώς.

Ζητά μάλιστα από τις εργοδοτικές οργανώσεις να προχωρήσουν στην υπογραφή νέας σύμβασης ώστε να διασφαλίσουν την ισχύ αναλόγων ρυθμίσεων.

Παραλλήλως προειδοποιεί τους εργοδότες να μην αποτολμήσουν την περικοπή του επιδόματος γάμου γιατί θα πυροδοτήσουν ανεξέλεγκτες αντιδράσεις.

Ολόκληρη η εγκύκλιος της νομικής υπηρεσίας της ΓΣΕΕ που εστάλη στα Εργατικά Κέντρα και τις Ομοσπονδίες μέλη της οργάνωσης έχεις ως εξής:  

Με τις ρυθμίσεις του ν. 4093/2012  καθιερώθηκε o νομοθετημένος κατώτατος μισθός. Στο νομοθετικά ορισμένο κατώτατο μισθό, πέραν των προβλεπομένων τριετιών, κανένα άλλο επίδομα ή παροχή, άρα ούτε το επίδομα γάμου, περιλαμβάνεται.

Οι ρυθμίσεις όμως αυτές (παρά τις σοβαρές και βάσιμες ενστάσεις αντισυνταγματικότητάς τους ιδίως για λόγους κατάλυσης της συλλογικής αυτονομίας -άρθρο 22 Σ), δεν καταργούν την ισχύουσα Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2010-2012. Η Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. , που στις 14-2-2012 βρισκόταν σε ισχύ ήδη περισσότερο από 24 μήνες, σύμφωνα με το άρθρο 2 παρ. 2 της Π.Υ.Σ. 6/2012 («Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που βρίσκονται σε ισχύ, ήδη 24 μήνες μέχρι την 14-2-2012 ή και περισσότερο, λήγουν στις 14-2-2013»), έληξε  στις 14-2-2013. Κατά συνέπεια, μετά την αναγκαστική λήξη της ισχύουσας Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., η ισχύς των κανονιστικών όρων της (μεταξύ των οποίων και το επίδομα γάμου)  παρατάθηκαν επί τρίμηνο, σύμφωνα με το άρθρο 2 παρ. 4 της ΠΥΣ 6/2012 και ισχύουν μέχρι την 15^η Μαΐου του 2013.

Αρα το επίδομα γάμου καθώς και όλοι οι υπόλοιποι κανονιστικοί όροι που προβλέπει η Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.) ισχύουν μέχρι και την 15^η-5-2013, οπότε αρχίζει η εφαρμογή της περιορισμένης μετενέργειας  που καθιέρωσε η ΠΥΣ 6/2012 (άρθρο 2 παρ. 4). Οι ρυθμίσεις του ν. 4093/2012 θα ισχύσουν μετά τη λήξη της ισχύουσας Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., η οποία, ως ευνοϊκότερη, υπερισχύει, επί του παρόντος, του νόμου (άρθρα 22 παρ. 2 Σ και 7 παρ. 3 ν. 1876/90) στην περίπτωση μόνο που δεν θα συμφωνηθεί νέα Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. από τα συμβαλλόμενα μέρη.

Σημειώνεται πάντως ότι με τον νόμο 4093/2012 (σε αντικατάσταση του άρθρου 8 παρ. 1 του ν. 1876/1990), ορίζεται ότι «οι εθνικές γενικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας καθορίζουν τους ελάχιστους μη μισθολογικούς όρους εργασίας, που ισχύουν για τους εργαζόμενους όλης της χώρας. Βασικοί μισθοί, βασικά ημερομίσθια, κάθε είδους προσαυξήσεις αυτών και γενικά κάθε άλλος μισθολογικός όρος, ισχύουν μόνο για τους εργαζόμενους που απασχολούνται από εργοδότες των συμβαλλομένων εργοδοτικών οργανώσεων και δεν επιτρέπεται να υπολείπονται του νόμιμου νομοθετημένου κατώτατου μισθού και ημερομισθίου».

Η παραπάνω διάταξη δεν έχει αναδρομική δύναμη ενώ ούτε στο ν. 4093/2012 υπάρχουν, για το ζήτημα αυτό, διατάξεις διαχρονικού δικαίου. Κατά συνέπεια η διάταξη αυτή του τροποποιημένου κατά τα παραπάνω άρθρου 8 παρ. 1 του ν. 1876/90 δεν μπορεί να εφαρμοστεί στην ισχύουσα ΕΓΣΣΕ, η οποία έχει καταρτιστεί και έχει αναπτύξει  έννομες συνέπειες πολύ πριν την παραπάνω νομοθετική μεταβολή.

Επομένως, η δεσμευτικότητα της ισχύουσας ΕΓΣΣΕ 2010-2012 είναι καθολική και πλήρης και αφορά στο σύνολο των κανονιστικών όρων της, μισθολογικών και μη μισθολογικών.

Συμπερασματικά, η ρύθμιση που ισχύει σήμερα είναι αυτή της ΕΓΣΣΕ 2010-2012, η οποία, μετά την αναγκαστική λήξη της στις 14-2-2013, διανύει ήδη το στάδιο της τρίμηνης παράτασής, μέχρι την 15-5-2013. Επομένως, το επίδομα γάμου, ως προβλεπόμενος κανονιστικός όρος της ισχύουσας ακόμη ΕΓΣΣΕ 2010-2012, οφείλεται στους δικαιούχους εργαζόμενους, που αμείβονται με την ΕΓΣΣΕ, και οι εργοδότες πρέπει να εξακολουθήσουν, τουλάχιστον μέχρι την 15-5-2013 να το καταβάλλουν και να εκπληρώνουν το σύνολο των λοιπών κανονιστικών όρων της ισχύουσας ΕΓΣΣΕ.

Εξυπακούεται ότι, εφόσον το επίδομα γάμου και οι λοιποί κανονιστικοί όροι της ισχύουσας ΕΓΣΣΕ αποτελούν περιεχόμενο των ατομικών συμβάσεων εργασίας, η καταβολή τους δεν μπορεί -ούτε μετά την 15-5-2013-  να διακοπεί μονομερώς από τον εργοδότη, ούτε δυνάμει εφαρμογής του ν. 4093/2013, αφού θα υπερισχύει, με βάση το άρθρο 7 παρ. 2 ν. 1876/90, η ευνοϊκότερη συμβατική ρύθμιση.

Για το μετά την 15^η Μαΐου 2013 χρονικό διάστημα θα ισχύουν οι διατάξεις της νέας ΕΓΣΣΕ, εφόσον βέβαια οι συμβαλλόμενες και δεσμευόμενες από αυτήν εργοδοτικές οργανώσεις σεβασθούν τη θεμελιώδη αρχή της συλλογικής αυτονομίας και αποδεχθούν το διαρκές και επίμονο αίτημα της ΓΣΕΕ για υπογραφή νέας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.

Είναι αυτονόητο ότι η ΓΣΕΕ, η οποία έχει προσβάλει την ΠΥΣ 6/2012 με αίτηση ακύρωσης ενώπιον της Ολομέλειας του Συμβουλίου της Επικρατείας, θα εμμείνει μέχρι τέλους στην ακύρωση των επίμαχων μνημονιακών ρυθμίσεων.